当前位置:首页 > 最新动态 > 疫情终将过去,灵活用工的春天即将到来!

疫情终将过去,灵活用工的春天即将到来!

admin 7年前 6028 0

2020年初,一场由新型冠状病毒引发的疫情给每个人的生活和工作都带来了翻天覆地的变化。如今,从近几天的数据来看,除湖北省外,全国的确诊人数增长已有所控制。但是疫情已经给第一季度的经济发展带来了非常大的影响,全国各地的企业都受到了冲击,只不能按时复工一条,就带来了重大的打击。

目前大部分省市要求的返工时间是不早于2月9日,现在离这个时间越来越近了,对于企业和个人而言,是开始复工还是继续在家里云办公现在还不能确定,原本年后即将迎来的是一个招聘旺季,但是疫情使得原本的用工方式面临着极大的挑战。在外部环境不确定的明显影响下,不少企业会选择人员优化与效能提升的方式来降低用工成本,因此,2020年企业和个人的工作方式都将会面临极大的变化。

对于企业来说,通过灵活用工平台发布任务,能够让工作得以完成的同时,降低人员成本,提升用工效率。没有固定的办公地点,既节省了租金,又比较安全,同时还更受员工的欢迎,这样一举三得的办法将是未来用工的大势所趋。

同时,这段时期由于特殊原因,让很多员工都体验了一把“在家办公”的感觉。也让我们发现,很多任务都是可以不受办公地点所限制的,至少小编我就是在家里的床上拿着笔记本电脑敲下这一行一行文字的。但实际上,能在自己熟悉的地方完成任务,同时可以自由地分配时间,通过灵活用工平台让自己赚到更多的钱,真的是一件非常棒的事。

不管怎么说,企业和个人的发展都与大环境的变化息息相关,虽然我们都面临着很多困难,需要共克时艰,但我们始终相信春天已经来临,相信困难一定会过去!最后把一份防护建议带给可能即将返岗的工作人员们,希望能够给大家一些帮助:


相关文章

网上抢红包要缴税?你应该知道这些灵活用工的个税政策

网上抢红包要缴税?你应该知道这些灵活用工的个税政策

近日,财政部、税务总局发布《关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》,将部分原按“其他所得”征税的项目调整为按照“偶然所得”项目征税,偶然所得适用税率为20%,与原“其他所得”税率相同,...

从发展方式上支撑高质量充分就业

从发展方式上支撑高质量充分就业

我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段,随着科技革命加速演进、产业变革深入发展、人口结构持续调整,对发展的质量效益、结构优化、创新驱动提出了更高要求。在就业领域,总量压力与结构性矛盾并存,局面更加...

青海:推进“家门口”就业服务站建设打通就业服务“最后一公里”

青海:推进“家门口”就业服务站建设打通就业服务“最后一公里”

青海省立足地域特点与群众就业需求,精准布局、因地制宜打造“家门口”就业服务体系,全力保障各类群体就近就业、稳定增收。全域布局阵地,夯实便民服务基础。聚焦城乡社区、乡镇聚居区,全域布局“家门口”就业服务...

新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 职由人灵活用工平台对企业和劳动者的价值

新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 职由人灵活用工平台对企业和劳动者的价值

2020年2月7日,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2...

安徽安庆:全力推进“家门口”就业

安徽安庆:全力推进“家门口”就业

安徽省安庆市目前出台促进“家门口”就业实施方案。《方案》明确,到2025年底,全市建成100个以上“家门口”就业服务平台,打通服务群众的“最后一米”。高校毕业生留皖就业率达75%左右,留宜就业率达到3...

灵活用工对员工意味着什么?

灵活用工对员工意味着什么?

灵活用工对人们的影响取决于你从事哪种类型的工作。灵活用工是一种技能经济,所以技能型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪,并享有最好的机会去设计自己的职业生活,创造自己的未来...

北京:发布2023年人力资源市场薪酬大数据报告

北京:发布2023年人力资源市场薪酬大数据报告

近日,北京市人力资源社会保障局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。《报告》中的调查数据来源于2022年北京市企业薪酬采样数据,调查采用线上加线下模式开展,总体涉及在岗职工160多万人、...

 超半数企业有灵活用工需求,灵活用工的价值在哪里?

超半数企业有灵活用工需求,灵活用工的价值在哪里?

《2018年中国灵活用工发展白皮书》发布,白皮书从灵活用工的应用现状、应用趋势等方面进行深入研究,首次针对中国灵活用工行业生态进行了解读,帮助企业正确认识、了解、使用灵活用工服务,为企业管理者提供参考...