一说到就业，人们总会抱怨用工难、就业难，其实这也是国内外发生经济危机的主要起因，所以也是个十分迫切的问题。眼下这场经济危机的根本原因是的人才相对不足和用工需求相对过剩，人才与岗位的正常循环流程受阻，且岗位过剩与人才不足是以正反馈方式相互促进，导致恶性循环至整个劳动市场停滞不前，所以通过灵活用工平台解决人力资源供给失衡是经济危机的有效办法。
人力资源分配体系出的问题表现为：第一，在分配中资本收益率过高而劳动力收益率过低；其次，在分配中税收财政支付转移财富的能力和力度不够，缺乏的不完善的和不普遍的三次分配的价值观和制度体系。
以小镇青年为代表的群体正在把握就业新形态。不少二代三代农民工都在城市生活过或者出生在城市，他们对农村的感情较淡，对农业生产技术掌握较少，灵活用工平台招聘恰恰为他们开辟了就业通道。
如今中国灵活用工从业者整体的流动走向是从劳动力紧张、生存成本高的一二线城市流向其他地区、其他行业的各个角落，这一趋势同样适用于高端人才，尤其是新兴领域的高端技术人才。因为在灵活用工平台，相关的配套设施更为完善，获取工作的机会更多。更为重要的是由于新兴领域处于高速发展阶段，不管是技术手段还是理论知识都在快速更新换代。虽然一科技创新的前沿阵地般都是发达城市，通过灵活用工平台同样可以第一时间获取相关的理论知识和技术手段，从而使自身不被行业淘汰。
从人才的边际效应可以说明，造成贫富差距拉大的原因则是人力资源分配体系有问题和失业。过去受地域经济的影响，他们的工作能力没被发现，但现在有了灵活用工平台，有了更多的机会，这体现在就业上就是能找到更多新的有意思的工作。
