国务院总理李克强7月7日主持召开国务院常务会议，确定加强新就业形态劳动者权益保障的若干政策措施。
会议指出，维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。具体措施让我们一起来看：
1、适应新就业形态，推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系。对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。
2、企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。督促平台企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法，听取劳动者代表等意见，并将结果公示。不得违法限制劳动者在多平台就业。
3、以出行、外卖、即时配送等行业为重点，开展灵活就业人员职业伤害保障试点。
4、建立适合新就业形态的职业技能培训模式，符合条件的按规定给予补贴。
5、放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。
据了解，2016年名创优品采用了一套全新的用工方案，按照忙时闲时分班次配岗，用兼职替代全职，根据不同时段的用工需求匹配对应的人手，基于互联网兼职平台，招聘流程流畅快速，实现人员快速到岗，保证高峰有足够...
前几天网上有传言要取消教师寒暑假，当时就引发过全网的热议，如今，教育部辟谣取消教师寒暑假的情况，称既要保障教师必要的休息时间，也要给教研、培训留出时间，所以“取消寒暑假”的说法没有依据。从这里我们可以...
众所周知，作为近几年来新得到发展的灵活用工模式，正处于快速发展阶段，随着越来越多企业的使用，灵活用工的市场规模也在快速的发展扩大。在还不了解这种新型用工模式的人眼中，对曾经被很多公司所采用的劳务派遣模...
共享用工风行一时巧解企业用工难困境，灵活用工平台任务自由接单受热捧，“斜杠青年”身兼数职渐成潮流……在这样背景下，用工企业不仅仅需要有过硬的实力，也需要顺应时代潮流做出正确的决策。于是，很多用工开始尝...
随着疫情开放，国内的经济环境开始呈现上升趋势，线下消费场景回补，促进消费复苏，企业信心逐渐回复。灵活用工市场的规模也开始变大，增速也逐渐提升。国内对于灵活用工的政策逐渐放开，随着“新十条”落地和出入境...
随着疫情的影响和平台经济的盛行，摒弃传统的用工方式，一种新的用工方式悄然而生，灵活用工作为这颗冉冉升起的新星，有着其独特的优势吸引了越来越多的企业争相使用。其对于企业来说，可以为企业降本增益还可以解决...
灵活用工对于企业来说，意味着效率，意味着可以用四两拨千斤的方式、更加弹性的方式撬动更多的外部资源。从人力资源的角度出发来看，企业选择灵活用工一方面是为了实现弹性用工，另一方面，也是为了节...
就目前来看，疫情不会马上结束，但中小企业和小微企业抗风险能力弱，持续的停产停工，可能面临资金链紧张甚至断裂破产的风险。不仅仅是中小企业，没有采用灵活用工模式的传统大企业也同样承受较大压力。餐饮连锁品牌...
