国务院总理李克强7月7日主持召开国务院常务会议，确定加强新就业形态劳动者权益保障的若干政策措施。
会议指出，维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。具体措施让我们一起来看：
1、适应新就业形态，推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系。对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。
2、企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。督促平台企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法，听取劳动者代表等意见，并将结果公示。不得违法限制劳动者在多平台就业。
3、以出行、外卖、即时配送等行业为重点，开展灵活就业人员职业伤害保障试点。
4、建立适合新就业形态的职业技能培训模式，符合条件的按规定给予补贴。
5、放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。
根据智研咨询发布的《2023版中国灵活用工行业市场深度分析研究报告》，2022年中国灵活用工市场规模增长至11291.9亿元，并且自蓝领生活服务业向白领服务业逐渐渗透，由此可见，各行各业都在逐步使用灵...
就目前来看，疫情不会马上结束，但中小企业和小微企业抗风险能力弱，持续的停产停工，可能面临资金链紧张甚至断裂破产的风险。不仅仅是中小企业，没有采用灵活用工模式的传统大企业也同样承受较大压力。餐饮连锁品牌...
用工风险广泛存在于企业人力资源管理的整个流程之中，存在于企业员工入职、履职和离职的各个环节。现实中很多企业管理者对企业内部可能遇到的用工风险缺乏清晰的认识，也没有更好的解决方案，而灵活用工能够帮助企业...
人力资源服务业是现代服务业的重要门类，根据统计，2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较2019年分别增长59.1%、27.6%，较10年前分别增长2.2倍、4.4...
近日，滴滴发布《滴滴网约车关于“抽成”的说明》，回应近期网上对于其抽成高说法的质疑。滴滴称，抽成高于30%的订单占总订单的2.7%，其中包括乘客补贴优惠、企业经营成本、纳税和支付手续费等，仅3.1%为...
随着我国灵活用工和就业等与零工经济相关的政策的支持下，国家大力推广协同研发、无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态，这些变革将直接导致企业数字化转型和灵活用工平台发展步伐进一步加快。预示着新的共享...
21世纪是一个科技快速发展的时代，随着大数据、人工智能、平台经济、区块链等新技术的出现，社会的发展和进步也同时被推动。这种环境极大地改变着人们的生活生产方式。同时新技术的发展也冲击着传统的用工形态。企...
近日，经过五年漫长的法律拉锯，英国高法一致判定优步（Uber）司机属于工人(worker)，几万名司机有望享受最低工资和带薪休假，还可以追回之前平台少给的收入，这对于国外的零工市场来说，是一个非常典型...
