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年轻人如何反内卷?固定工作or灵活用工,你想好了吗?

admin 12个月前 1302 0

“内卷”是最近各行各业都在讨论的一个热门话题,指的是一类信息文化达到某种最终形态之后,既不能稳定下来,也没办法转变为新的形态,因而只能在内部不断地变得更加复杂的现象。这么说好像很复杂的样子,但是现在很多打工人也能够在工作中体会到内卷的感觉,开始重新思考自己的工作形式和状态也,到底是选择固定的工作,还是选择灵活用工,是很多人在思考的问题。

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对于年轻人来说,内卷可以说是一种个人付出的“通货膨胀”,简单来讲就是付出了更多的努力,但是得到的好像更少了。在应届毕业生求职过程当中,也能够可见一斑,这是因为大家在相同的赛道里争夺有限的资源,从而导致了个体“收益努力比”下降。年轻人如何反内卷?是比别人付出更多的努力,还是去寻找别人还没有发现的新赛道,当我们分析到这一步的时候,答案不言而喻。那么,能够让年轻人拍拖内卷的“新赛道”在哪里呢?通过灵活用工平台接任务是一个不错的选择。

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灵活用工平台任务是企业雇主根据工作上的需求,把可量化的、以结果为导向的工作通过灵活用工平台发布出来,让合适的人来进行承接。有相关技能的人接任务之后,根据自己的时间安排完成任务,并且提交给任务发包方,通过审核之后,赚取属于自己的酬金,整个过程可以根据各自的需求进行灵活调配,能够满足雇主和个人双方的需求。在这个平台上,年轻人没有内卷,只有各凭本事、各取所需,通过自己掌握的资源和技能赚取收入。

 

  不论是对于年轻人还是打工人来说,各行各业都面临着越来越内卷的现状,走向招聘市场应届毕业生越来越多、让打工人不堪重负的996加班文化愈演愈烈。内卷,说白了就是在资源有限的环境下更多的内部竞争导致的,如果不改变思维,还是在原本就有限的资源环境下苦苦挣扎,那么内卷绝对是无法避免的。为什么不去想着开拓一番新的天地呢,选择灵活用工,让自己的技能得到释放,用更高效的方式赚取酬金,反内卷并不意味着躺平,也不能通过在原赛道中更努力来实现。换一个全新的、资源更多、竞争力更小的赛道,才是解决之道。

 


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