当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工使企业用工转型趋势持续走强

灵活用工使企业用工转型趋势持续走强

admin 3个月前 165 0

据最新数据显示,2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工,主要原因是企业非常看重灵活用工平台的人性化。


就现在劳动市场而言,时代在变,技术在变,客户在变,我们不能再把人力资源管理定位为职能部门的工作,而是应该把人作为生产要素中最活跃的要素,通过经营人才来促进企业的创新和管理变革,从而为企业带来经营效益。人力资源管理必须转变为人力资本经营,必须以经营者的思维来思考人力资源管理问题。从而适应变化,掌控变化,只有这样我们才能在不确定的商业环境中立于不败之地。灵活用工平台能够帮助更多企业正确认识灵活用工,并实现企业的持续发展。


  灵活用工作为我国一种全新的企业管理方式,服务类型包含包括兼职、劳务派遣、自雇合作、项目制外包、人才外包等多种用工方式,服务内容也根据不同服务类型,可以满足企业多样化的用工需求。并且它的服务内容涵盖了企业人力资源管理的全部重要职能,在企业处于不同发展阶段时,提供相对应的服务内容并作出组织结构调整。


职由人APP致力于解决企业用工难、人才流失等难题,以“规范、专业、高效、优质”的一站式合规税务服务,让用工单位和自由职业者更安心。同时积极响应国家平台经济、促进小微/双创企业快速发展,真正实现企业和人才可持续发展的美好愿景!

发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

如何利用好灵活用工和劳务派遣?

如何利用好灵活用工和劳务派遣?

在新经济时代,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求,基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于“新名词...

灵活用工平台催生互联网新职业大发展

灵活用工平台催生互联网新职业大发展

  回首过去几年人力资源服务行业来看,我们发现,一些传统的职业在消失,新的职业被创造出来。而“创造”的关键在于新技术将劳动过程分解为任务再重新整合,精准分配。恰恰是通过灵活用工平台把新技术分...

灵活用工和外包将是大势所趋

灵活用工和外包将是大势所趋

 2019年,中国经济发展进入“新常态”,加上技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大等因素,企业既要严控风险与成本,又要支持业务快速成长,如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务?灵活用工...

市场人才供给失衡,推进灵活用工的企业结构变化发展

市场人才供给失衡,推进灵活用工的企业结构变化发展

从事人力资源相关行业的人员不难发现现在人力资源市场一个有趣的现象:一方面企业很难招到人,而另一方面各地还都存在着就业难的问题。一直以来大家都在问,为什么招人这么难,但同时找不到合适工作的也是大有人在,...

针对我国稽查社保征收,灵活用工探索前行

针对我国稽查社保征收,灵活用工探索前行

2019年年初,我国开始加强对社保的征收稽查,造成企业用的工成本显著增加,这预示着传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏,企业的用工模式将面临着重大改变。因此,灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模...

灵活用工将成为人力资源的突破点

灵活用工将成为人力资源的突破点

近几年,随着灵活用工的不断普及,灵活用工市场也是日渐壮大,很多企业都会采用灵活用工这种用工方式。对于面临着季节性、劳动力密集的企业来说,灵活用工的出现让他们看到了“曙光”。现在灵活用工市场在中国已经日...

互联网时代下的灵活用工激励办法

互联网时代下的灵活用工激励办法

在互联网时代,个体价值不断崛起,员工不断寻找更好的发展机会。与此同时,传统的集中在固定场所和时间的工作方式逐渐被瓦解,人们可以根据自己的时间灵活安排一个或者多个工作,企业将通过越来越多的灵活用工形式演...

了解灵活用工的形式才能帮企业做最好的选择

了解灵活用工的形式才能帮企业做最好的选择

灵活用工必须要能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,同时也要有效地降低成本。所以需要其有一定的外在模式,对于大部分企业而言,常用的灵活用工外包模...