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灵活用工破解我国技工荒问题,全面改善技能人才待遇

admin 5年前 2547 0

目前,我国技能劳动者已经超过2亿,其中高技能人才超过5000万。虽然疫情已经进入常态化防控阶段,但近年来高级蓝领人才奇缺,技能型人才难求,结构不优、素质不高问题突出,“技工荒”成为经济发展的一个瓶颈。在此条件下,灵活用工模式受到企业的青睐

 

我国技能人才队伍往往面对以下问题

技能人才数量不足,市场供给不足

技能人才与管理人才、专业技术人才相比他们的薪资待遇不高,获得感不强;

技能人才培养周期长、培养成本高,人员流动性大,企业培养动力不足;

重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变。

如今,企业间通过灵活用工模式“抱团取暖、实现自救”。以期更加有利于在法律框架下实现企业和员工的共赢。

 

灵活用工平台也会扩大技能人才供给规模,推广灵活用工模式,提高人才的针对性、有效性。同时,健全技能人才岗位使用机制,推动建立技能人才多层次发展通道;鼓励企业吸纳高技能人才参与重大生产决策,配合企业自主用工

 

业内人士表示,在今后一个时期,灵活用工要做得更有效,提高人才质量,提高收入水平,进一步扩大范围。为激励更多人选择灵活用工,近年来国家推出多项举措,提高灵活就业的待遇,改善灵活用工从业待遇水平。活用工模式已经实施了一段时间,在企业“试水”几个月来,实现了跨区域、跨工种、跨企业的延伸,这一模式正在被越来越多企业采纳。


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