目前，我国技能劳动者已经超过2亿，其中高技能人才超过5000万。虽然疫情已经进入常态化防控阶段，但近年来高级蓝领人才奇缺，技能型人才难求，结构不优、素质不高问题突出，“技工荒”成为经济发展的一个瓶颈。在此条件下，灵活用工模式受到企业的青睐。
我国技能人才队伍往往面对以下问题：
技能人才数量不足，市场供给不足；
技能人才与管理人才、专业技术人才相比较，他们的薪资待遇不高，获得感不强；
技能人才培养周期长、培养成本高，人员流动性大，企业培养动力不足；
重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变。
如今，企业间通过灵活用工模式“抱团取暖、实现自救”。以期更加有利于在法律框架下实现企业和员工的共赢。
灵活用工平台也会扩大技能人才供给规模，推广灵活用工模式，提高人才的针对性、有效性。同时，健全技能人才岗位使用机制，推动建立技能人才多层次发展通道；鼓励企业吸纳高技能人才参与重大生产决策，配合企业自主用工。
业内人士表示，在今后一个时期，灵活用工要做得更有效，提高人才质量，提高收入水平，进一步扩大范围。为激励更多人选择灵活用工，近年来国家推出多项举措，提高灵活就业的待遇，改善灵活用工从业人员待遇水平。灵活用工模式已经实施了一段时间，在企业“试水”的几个月来，实现了跨区域、跨工种、跨企业的延伸，这一模式正在被越来越多企业采纳。
