据显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业灵活用工的比例达到44.6%。有68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，61.1%的企业选择在“业务快速扩张”时采用灵活用工。那么为什么这么多企业选择灵活用工呢?别着急，小编告诉您。
灵活用工最大的特点就是合理做到个人与企业之间相互的灵活互惠，调整用人单位在用人高峰时期的雇佣需求。求职者不需要常年进行固定的全职工作，可通过灵活用工平台多方向、多渠道发展，比如劳务外包、劳务派遣、兼职、自由职业等等，这些都属于灵活用工的范围之内。
据悉，现代互联网的进步，是推动国内灵活用工发展的又一次创新。以互联网、电子商务行业为例，该行业企业中有77.1%会在“业务快速扩张”时选择灵活用工，排在第二和第三位的场景是“短期项目或季节性用工”、“业务不确定性”，分别占到该行业企业的62.3%和45.9%。所以不同行业的企业因其业务场景差异，对于采用灵活用工的场景也有明显不同。
企业在灵活用工这种模式下可以更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力成本的开销、规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。而对于应职的劳动者来说在时间上更加的自由多选，自由安排时间，做自己想做的事情，符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。
