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关于灵活用工,企业最关心的四个问题

admin 2周前 69 0

知识型个体可以在知识付费平台做网络教学;

· 资源型个体可以做金融、房产等领域居间、微商;

· 技能型个体可以在灵活用工平台上接任务;

· 才艺型个体可以成网红、主播;

· 劳动型个体可以做外卖骑手、货车司机;

……

当下灵活用工大热,面对众多“个体户”的迅速崛起,小编也收到了不少企业朋友们发来的私信,大家关心灵活用工的背后,究竟会给企业和市场带来了怎样的影响和变化?什么公司适合灵活用工?灵活用工有风险吗?……

No.1问:哪些岗位适合灵活用工?

小编:岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求较低;岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化。

比如说,销售,这个岗位,就是最适合于灵活用工的岗位,因为“销售”这项任务是否完成,完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的,在一段时间内完成了多少非常清晰,以此类推,比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工

No.2问:随着灵活用工的出现,给市场带来什么影响?

小编:灵活用工市场整体而言,可以分为三块:蓝领占大头;新个体户在崛起;企业组织创新任重道远。

蓝领市场:人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主,劳务中介和兼职平台为主要玩家,满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求;新经济市场:人群以“新个体户”为主,人力资源服务机构、灵活用工平台均有涉足,新经济平台自身可组织劳动力(网约车、直播平台等),不需要外包招聘;

大企业组织创新改革市场:大企业为了提升内部效率、员工主观能动性,对旧的管理方式的改革,需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。

No.3问:如果一家企业完成了灵活用工方案,在实际使用过程中有什么注意事项呢?

小编:因为企业与承接任务的个人之间合作关系,个人是可以按照经营所得缴费的,所以要确保此种模式得到认可,就必须确保灵活用工的真实性;另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。

No.4问:面对灵活用工企业需要做什么?

小编:从企业需求来看,主要有两点:

1、 随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的最优方案;

2、 长期需求来说,则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

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