当前位置:首页 > 案例分析 > 透过失业率看灵活用工平台发展

透过失业率看灵活用工平台发展

admin 6年前 4710 0

据失业统计数据显示,8月台湾失业率为3.89%,比上月增加0.07个百分点,为近24个月的最高点,8月总失业人数为46.6万,较上月增加约9000人。其中,因“工作场所业务紧缩”而失业的人数大幅增加,达10.9万人,为近23个月最高。这反映出传统雇佣模式在当下出现新问题。当企业与员工无法达到平衡,更多的人才和企业需要采用灵活用工的方式。

20126251560.jpg


灵活用工减少失业率

当社会劳动者过多,求职者的职业需求也更加灵活多变,就需要灵活用工平台为劳动者精准调配,增加就业的机会,让其能找到的更适合的工作岗位,创造更多的机会,让劳动者摆脱失业,平衡劳动力市场上的供求关系,同时劳动者具有更多可支配的时间,可以享受更多自由度高、自主性强、选择空间大的岗位。

企业向灵活用工战略层面转变

企业对人才日益渴求,就会越来越注重提高企业柔性管理的程度。灵活用工平台帮助企业增加社会变化的灵活性,很多企业开始将灵活用工上升到企业人力资源战略层面上,可以灵活调整员工数量,人才领域,工作内容,甚至在瞬息万变的科技时代可以尽快做出相对应的改变,迅速完成人员的快速招聘和补充流失。

目前许多企业用人观念发生一定改变,各行各业都会受到产业变革的冲击,而灵活用工平台任务的多样性释放了个体的产能,把企业招聘和人才供给高效连接,实现经济共享,人才共享。

相关文章

6月起你的收入或将多一笔钱,而通过灵活用工平台则能赚得更多

6月起你的收入或将多一笔钱,而通过灵活用工平台则能赚得更多

对于广大劳动者,特别是户外劳动者来说,进入六月则意味着将增加一项新的收入——高温津贴。根据2012年6月制定的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外...

灵活用工的本质是一种经营理念

灵活用工的本质是一种经营理念

 根据目前的数据显示,在我国灵活用工人员中,兼职占比37%、自由职业者占比51%、劳务派遣合同工占比12%,35岁以下的年轻人占比超过80%。灵活用工的崛起响应了国家正在提倡的大众创业、万众...

从“零工经济”看灵活用工之精准调配篇

从“零工经济”看灵活用工之精准调配篇

领先的组织之所以领先是有原因的:他们采取了一种“工作匹配(workfit)”的方法来管理员工。他们关注的是如何使他们的策略与他们想要达到的结果相匹配,以及现在的员工想要参与到工作中的方式。他们在转变思...

从“共享经济”看灵活用工平台的精准调配

从“共享经济”看灵活用工平台的精准调配

进入互联网时代,“共享”一词变得十分火爆,共享单车、共享充电宝……花样十分繁多,在十八届五中全会中,首提共享经济已列入国家发展战略,而共享经济中,以灵活用工为主的劳动力共享模式,也是属于未来发展的大势...

也谈灵活用工平台的精准调配

也谈灵活用工平台的精准调配

我们都知道相较于灵活用工平台,传统用工模式的弊端是显而易见的,他没有灵活用工平台的精准调配功能。首先,传统用工讲求对人力资源的“占有”,而非“充分使用”。比如说,很多工作岗位的工作量到底需要多久的工时...

事业单位即将面临改革改革,灵活用工平台的精准调配比铁饭碗强

事业单位即将面临改革改革,灵活用工平台的精准调配比铁饭碗强

近日,有报道称国家深改组正在研究制定事业单位人事制度的改革方案,新方案对事业单位的用人制度将进行全面彻底的改革。这意味着存续了近70年的用人制度可能会成为历史,到了2020年“铁饭碗”很有可能将被彻底...

灵活用工2023在国内市场的运用环境解析

灵活用工2023在国内市场的运用环境解析

随着疫情开放,国内的经济环境开始呈现上升趋势,线下消费场景回补,促进消费复苏,企业信心逐渐回复。灵活用工市场的规模也开始变大,增速也逐渐提升。国内对于灵活用工的政策逐渐放开,随着“新十条”落地和出入境...

解析企业对灵活用工平台的需求

解析企业对灵活用工平台的需求

  任何一家企业想要发展壮大,都离不开“人”这个因素,但是现阶段大部分企业都会面临着劳动力存量不足的压力。并且整个劳动力市场都面临着结构转型的情况。灵活用工是企业在现阶段解决这些压力的一个非...