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透过失业率看灵活用工平台发展

admin 4周前 168 0

据失业统计数据显示,8月台湾失业率为3.89%,比上月增加0.07个百分点,为近24个月的最高点,8月总失业人数为46.6万,较上月增加约9000人。其中,因“工作场所业务紧缩”而失业的人数大幅增加,达10.9万人,为近23个月最高。这反映出传统雇佣模式在当下出现新问题。当企业与员工无法达到平衡,更多的人才和企业需要采用灵活用工的方式。

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灵活用工减少失业率

当社会劳动者过多,求职者的职业需求也更加灵活多变,就需要灵活用工平台为劳动者精准调配,增加就业的机会,让其能找到的更适合的工作岗位,创造更多的机会,让劳动者摆脱失业,平衡劳动力市场上的供求关系,同时劳动者具有更多可支配的时间,可以享受更多自由度高、自主性强、选择空间大的岗位。

企业向灵活用工战略层面转变

企业对人才日益渴求,就会越来越注重提高企业柔性管理的程度。灵活用工平台帮助企业增加社会变化的灵活性,很多企业开始将灵活用工上升到企业人力资源战略层面上,可以灵活调整员工数量,人才领域,工作内容,甚至在瞬息万变的科技时代可以尽快做出相对应的改变,迅速完成人员的快速招聘和补充流失。

目前许多企业用人观念发生一定改变,各行各业都会受到产业变革的冲击,而灵活用工平台任务的多样性释放了个体的产能,把企业招聘和人才供给高效连接,实现经济共享,人才共享。

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