近日，浙江一姑娘放假突然被喊去加班，气得当场辞职。姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”妹子心态奔溃，一时冲动实属常态。毕竟辞职是一件风险很高的事情，所以小编更建议大家采用灵活用工这样的弹性工作方式，高效利用个人时间，创造零工经济。
对于灵活用工人员来说，通过灵活用工平台的调配之后合理规划时间。同时个人的时间利用率提升之后，整体所赚的钱就变多了。每次任务的完成还可以积累丰富的工作经验，个人能力随之提高，相对应去承接价格更高的任务，赚更多的钱。当一个人能力提高，效率增加之后，可以有更多空余的时间做自己想做的事，更加有效的管理时间，创造自己想要的生活方式，也可以有效避免公司连续加班，怨声载道，公司氛围之差，岂不是一举两得？
目前这种经济状态下，各行各业都遭受着时代冲击的压力。假期还能有业务需要加班的公司，说明公司目前状态良好，但是公司面临急需人手又无人可用的窘境，这时通过灵活用工平台对人才进准调配，缓解公司压力。这对于企业来说，灵活用工也是一种节省成本的好方法，它在企业用工成本和时间成本上大大降低。新型人才拥有自己的个性和求职意向，更加喜欢不受束缚的工作形式。种种因素共同作用之下，使得越来越多企业选择灵活用工，它的市场前景也更具优势。
