今年以来，湖北省随州市随县人社局深入实施“人才强县”战略，抢抓春季校园招聘黄金期，通过精准施策、创新机制、优化服务三措并举，实现高层次人才引进工作“开门红”。
精准施策，绘制人才需求“导航图”。坚持需求导向，构建“一核双翼”人才工作体系。以随县人才公司为“核心引擎”，统筹推进人才工作市场化改革；以随县高层次人才服务中心和随县高新技术产业（武汉）服务中心为“两翼支撑”，形成协同发展格局。通过建立人才编制周转池，创新“公聘民用”机制，打造人才服务新范式。年初即开展“深调研、精摸排”专项行动，组建工作专班，重点围绕教育医疗、科技创新、特色农业等领域，全面掌握企事业单位人才需求。精心开发100个编制岗位（事业编92个、国企编8个）和200余个优质企业岗位，实现人才供需精准对接。
创新机制，跑出校招引才“加速度”。突破传统招聘模式，打造校招“随县样板”。3-4月招聘季，赴西安理工大学、华中农业大学等11所高校开展引才活动，构建“政策宣讲+现场咨询+精准对接”三位一体招聘模式。实施“云端引才”服务，为40余家企事业单位量身定制招聘方案，通过“线上+线下”双渠道将优质岗位送进校园。
优化服务，打造人才成长“生态圈”。构建“引育留用”全链条服务体系。在待遇保障方面，实施差异化补贴政策：博士研究生可直接聘任专业技术八级岗位并进入领导班子；硕士研究生纳入“青年英才培养计划”；企业高层次人才可聘为“科技副总”，享受专项科研支持。在事业发展方面，依托武汉“飞地”创新平台，设立专项科研基金，支持人才开展技术攻关。在生活服务方面，实施“安居工程”，完善医疗健康、社交联谊等配套服务，切实解决人才后顾之忧。
下一步，随县人社局将持续深化人才发展体制机制改革，重点推进政策创新、服务升级、环境优化三大工程，着力构建“近悦远来”的人才生态，为随县经济社会高质量发展提供坚实人才保障。
