2018年是社保和税务改革变化比较大的一年，但实际上国家从2016年开始对于财税就有了很大的变化。大家都知道的“金税三期”就是从这个时候开始的，政策调整催生企业机构调整变化，选择通过进行灵活用工节税是很多企业深思熟虑之后的决定。
什么是灵活用工节税方案？
企业原本的人力资源配置模式，大都是以全职员工为主的，在之前的经济、市场环境下这种模式能够保证企业的工作能够完成，所以利大于弊。但是随着经济的发展变化，我们发现原本每天固定的工作已经不能满足企业的生存发展了，企业越来越需要能够在外部环境变化之下能够快速做出应对的团队，原本以固定岗位为主的人力资源结构慢慢地不再适合了，这个时候灵活用工的优势也就越来越彰显出来。
灵活用工节税方案就是在此基础之上，以调整企业人力资源结构为主的新型人才配置方案。大部分企业就是将原有的以固定员工为主的人力资源结构，转变为固定员工加灵活用工的模式，将企业的工作内容进行拆分，找出企业的核心部分继续投入大量人力物力，将其他的可替代性较强的工作内容通过灵活用工平台外包出去，同时到达降低企业人工陈本的目的。
企业选择灵活用工节税方案的好处有哪些？
对于企业而言，发展壮大永远是最重要的，通过采取灵活用工节税方案，让企业集中精力发展自己最擅长的环节，由于其他环节已经外包出去，在环境快速变化之下，企业能够快速地做出响应，让自己能够应对环境变化。
同时，灵活用工节税方案也是能够让企业节约一定成本的人力资源解决方案，对于企业来说，也是一个看得见摸得着的好处。尤其是在如今的政策环境之下，企业越早做出决定，就越早享受优势。
灵活用工节税方案与劳务派遣如何区分？
劳务派遣是涉及三方主体，由劳动者与派遣单位和用工单位的权利义务组合成一个完整的劳动关系，造成损害的由另外两方承担连带责任。对于个人而言，自己的工作还是不够自由灵活，对于企业来说，还是有一部分连带责任。而当企业通过灵活用工平台进行整体外包，个人接单的时候所得的报酬是经营所得。这与劳务派遣是有重大区别的。
企业发展瞬息万变，政策环境牵一发而动全身，选择对自身发展有利的灵活用工节税方案是客观选择。同时企业还要做好方案的平台的筛选，找到有实力、有政策依据的灵活用工平台为自己服务，这样才能够有利于自身的发展。
