近日，苏州市召开数字经济时代产业创新集群融合发展大会，在会上指出：“要推动数字经济和实体经济深度融合，加快锻造产业创新集群发展领先优势。”去年苏州市也曾发布“人力资源服务业高质量发展三年行动计划”（以下简称“计划”）计划到2025年，苏州市人力资源全行业营业收入将突破1600亿元；力争培育龙头企业20家、骨干企业50家、专精特新企业200家左右，行业发展继续走在全省全国前列。可见，平台经济的发展将是未来三年内的重中之重，据此，很多外国中小企业看好中国经济发展。
为经济社会发展提供人力资源流动配置的人力资源服务业是现代服务业的一项重要门类，可以为全社会经济起到促进人员就业、推动经济发展、引进培养人才的重要作用。随着科技的创新发展，现代金融与实体经济深入融合之下，灵活用工平台是现代人力资源服务业高质量发展的一个重要组成部分。
平台经济的发展对于推进跨地区人力资源服务和劳务协作有着非常积极的作用，人力资源行业的兴起，就是一种经济发达的表现，汇集的高端人才能够带来管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，强化创新驱动，带来各行各业中高端业态的发展，为本地经济乃至全国经济带来巨大的发展动力。也使得我国经济发展在国际上不断取得新的机遇，人力资源服务机构在灵活用工平台上的发展创新，在政策上也受到极大鼓励，多渠道开展求职招聘服务，打造人才集聚平台和创新高地。
不难看出，在未来三年内灵活用工平台经济都将处于高速发展期，企业发展需要大量的高端人才，人力资源服务业可以帮助企业解决实际的人员招聘、培训、配置和管理等问题，让企业能够抓住机遇，迅速发展。
