当前位置:首页 > 最新动态 > 企业亟需、政策偏爱,互联网灵活用工平台前景大好

企业亟需、政策偏爱,互联网灵活用工平台前景大好

admin 4年前 3076 0

对于企业来说,用工成本是不可忽略的部分,传统的用工关系意味着在规定的时间和地点,以固定的方式去管理员工工作。随着时代的发展,未来的发展趋势中企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系这种相对于固定劳动关系来说更加灵活的方式,能够帮助企业最大限度的节省成本。灵活用工模式就是以结果为导向的工作方式,企业将自己的工作需求转化为以结果为导向的任务,通过灵活用工平台进行发布,让有专业技能的人在平台上承接。完成任务后,企业在平台上进行验收、结算,个人能够收到平台结算的酬金,双方的需求都将得到满足。这对于求职者来说,也是个体经营增加收入的重要形式。

 

近日,多省印发了《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》及相关政策的解读各省纷纷提出了鼓励创办个体经营实体等多条政策措施,通过多渠道支持灵活就业党中央、国务院高度重视就业工作,而个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是当前劳动者就业增收的重要途径因而来灵活用工模式将会得到更多的政策扶持,迎来迅速的发展,并且会被更多的求职者关注到。

 

现在越来越多的求职者工作观念已经发生了很大的变化,年轻人不再喜欢固定的上班时间和上班地点,更愿意在兼顾自己生活的同时接受更加有挑战性的任务。再加上现在人也更加愿意身兼数职,通过灵活用工平台承接任务,让自己掌握更多的经营经验和技能,给自己的人生更多可能。

 

  灵活用工模式顺应时代发展,无论是企业、求职者还是政府监管部门,都在不约而同地促进灵活用工的发展


相关文章

从“十四五”规划看灵活用工平台发展前景

从“十四五”规划看灵活用工平台发展前景

今年是《国家经济和社会十四五规划》的开局之年。对于企业来说,如何顺应国家社会经济发展大势去发展,让自己的企业处于一个良性循环,甚至一个高速发展的进程,是非常重要的。“企业以人为本”这句话,我们说了好多...

报告显示:“互联网+”类灵活用工排名第一

报告显示:“互联网+”类灵活用工排名第一

随着2019年渐入尾声,中国的AI、5G等新技术的落地,我国人力资源和劳动市场正面临前所未灵活用工有的变化和挑战。因为越来越多的企业期望通过对人才的经营来创造更多的经济效益,并将灵活用工作为经营制胜的...

中国灵活用工:解决人员配置问题,降本增效是主要原因

中国灵活用工:解决人员配置问题,降本增效是主要原因

2020年因为疫情的影响,国内就业市场形势严峻,疫情结束之后在一系列保就业的政策实施之下,大量灵活用工岗位纷纷出现,就业形势总体趋于稳定。据数据显示,2020年1-11月,全国城镇新增就业1099万人...

必看!这四个问题告诉你为什么灵活用工越来越受欢迎

必看!这四个问题告诉你为什么灵活用工越来越受欢迎

美国《民主期刊》(Journal of Democracy)上,尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子:“终身制职业的时代一去不复返,取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的...

新东方转型培训父母,找工作或可尝试承接灵活用工平台任务

新东方转型培训父母,找工作或可尝试承接灵活用工平台任务

在“双减”政策之下,很多教育培训机构面临着转型的压力,最近有消息显示,北京新东方成立素质教育成长中心,下设艺术创作学院、人文发展学院、语商素养学院、自然科创空间站、智体运动训练馆、优质父母智慧馆六大板...

企业灵活用工转型之路任重而道远

企业灵活用工转型之路任重而道远

在如今互联网高速发展的当下“资源孤岛”的现象仍然存在,更多的人意识到数据共享的重要性。员工与雇主间的关系开始打破供需缺口,形成新的用工模式。根据招聘大数据显示,灵活用工招聘需求大增,其中今年二季度灵活...

互联网大会成功召开对灵活用工的积极影响

互联网大会成功召开对灵活用工的积极影响

2019年10月20日下午,由国家互联网信息办公室、浙江省人民政府主办的第六届世界互联网大会“世界互联网领先科技成果发布活动”在乌镇互联网国际会展中心成功举行。此次领先科技成果发布活动紧扣本届世界互联...

“妈妈岗”构建弹性灵活用工,创新就业新形势

“妈妈岗”构建弹性灵活用工,创新就业新形势

近年来,在各地纷纷出现的“妈妈岗”颇受大家关注,顾名思义,这是专门为妈妈们设置的岗位,工作时间灵活,可以更好的让宝妈在兼顾家庭生活的同时,还可以利用空闲时间工作来赚取薪酬。其实换个思路理解,“妈妈岗”...