近年来在共享经济浪潮的推动下，“灵活用工”已经逐渐成为众多行业的新型用工模式，如服务业、餐饮业、零售业、互联网领域等。不同于传统的固定全职用工模式，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种灵活用工模式按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
与此同时随着社保入税征管的到来，企业的用人成本进一步上涨。面临个税、社保等诸多财税问题让企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。在此背景下， 灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。
为了呼应由灵活用工而引发的新浪潮，由苏州众城恒盛人力资源研发的一款灵活用工服务平台，可通过大数据协同、对接和处理，企业主可将业务标准化后发布至灵活用工平台，并制定审核标准，灵活用工人员可在灵活用工平台上报名，完成任务并获取报酬，实现商事主体、业务数据、合同数据、资金数据、税务数据等协同监管。
中国如今正在经历大城市飞速发展的阶段，人口红利释放动能发生质的转变，城镇化进入深化发展阶段。灵活用工未来将持续聚焦生活深化服务，将灵活用工服务的便利从一线几个城市发展到四百个地级市，再慢慢发展到上千个县城，再到几万个乡镇将始终贯彻精准分配的服务模式，拓展零工经济存量劳动力红利，让每一个城市都绽放出更大的活力。
