当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工人员:不上班的人生到底有多爽?

灵活用工人员:不上班的人生到底有多爽?

admin 6年前 4244 0

近年来,我国灵活用工发展势头良好,并吸引了大量就业人群的青睐,主要原因在于其拥有很高的灵活性和自主性。以近年新兴的自由职业者群体为例,灵活用工人员在2012年第一次上榜“最具幸福感职业感排行榜”榜首位置,自从取代了公务员成为最具幸福感的职业后,就长期霸榜。并且在一些采访和问卷调查中,很多自由职业者均表示,自由职业者所带来的好处让人不想放弃它,比如:

 

自由的工作时间

这可能是其他全职工作不能相提并论的优势,也是很多人选择灵活用工平台的初衷。成为灵活用工人员可以有更多的时间供自己支配,在自己工作效率高的时间努力工作。在没有工作状态、心神不定的时候,可以适当劳逸结合,休憩、喝茶、陪伴家人等,让自己在疲惫的时候得到充分放松。

 

自由的工作地点

成为灵活用工人员可以拥有自由选择工作地点的权利,我们发现很多工作都是可以通过网络完成的,这使得他们不必在成本极高的大城市里繁忙奔波。选择自己的家乡或者环境清幽的地方工作和生活,不会有上司对你指手画脚、自己制定公司政策、自己制定休假计划、可以同时从事两个以上领域的工作。

 

可以选择自己喜欢的工作

大家认为成为灵活用工人员会很辛苦,但一般情况下,灵活用工人员可以比上班职工有更多自由拒绝不喜欢的工作任务,拒绝那些、婆婆妈妈又挑三拣四的客户。当你步入正轨后,就能够挖掘一些自己喜欢的项目,比如可以拍一些自己喜欢的照片去投稿,可以漫展做一个业余的Cosplayer。也可以腾出时间学习深造,进行自我充能,让自己更优秀、更有竞争力。

 

总之, 当你真正步入灵活用工的门槛就要趁热打铁,现在的年轻人越来越不喜欢在一个地方上班,喜欢自己掌握自己的时间,不喜欢死工资,实现财务和时间的双重自由,那么何乐而不为?


相关文章

灵活用工只是特殊时期的权宜之计吗?

灵活用工只是特殊时期的权宜之计吗?

目前以远程办公、共享员工等为代表的灵活用工在防疫期间表现突出,不过也有人提出质疑:以生产为目的的共享经济只是特殊时期的权宜之计,很难成为可持续的发展模式。以劳动力资源共享为例,如果不是受疫情影响,很多...

河北:17项人才措施 助力数字经济高质量发展

河北:17项人才措施 助力数字经济高质量发展

近日,河北省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省委网信办、省发展改革委等10部门联合印发《河北省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案(2024-2026年)》,围绕提升数字人才自主培养能力、丰...

@灵活就业人员:办理参保、领社保补贴,指南来了

@灵活就业人员:办理参保、领社保补贴,指南来了

灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员如何办理参保?✦✦✦灵活就业人员参加基本养老保险有两种制度可选择:1以个人身份参加企业职工基本养老保险缴费由个人承担可以在参保地所在省全口径城...

内蒙古呼和浩特:服务攻坚加力 精准施策助就业

内蒙古呼和浩特:服务攻坚加力 精准施策助就业

7月以来,内蒙古自治区呼和浩特市人社部门聚焦离校未就业高校毕业生群体,以“两个100%”(100%联络对接、100%帮扶)为目标,通过建库摸排、精准服务、岗位供给、创业扶持四项举措,纵深推进就业服务攻...

江西:深入推进就业领域“一件事一次办”

江西:深入推进就业领域“一件事一次办”

江西积省极推动就业领域“一件事一次办”改革工作,实现员工录用、灵活就业、大中专学生就业落户、失业登记、大中专学生求职、就业援助、培训、个人创业等8项“一件事”业务统一申报、统一受理、综合审批、统一出件...

灵活用工三问三答,助力企业解决用工困惑

灵活用工三问三答,助力企业解决用工困惑

现如今灵活用工成为众多企业关注的热门话题,有越来越多的企业家向小编咨询相关问题,所以小编整理出以下几点,帮助企业缕清思路。 1、在采取灵活用工模式之前,究竟要解决什么问题?(1)解决空闲期人...

新业态用工权益保障政策观察①:宁夏等探索界定三类劳动形态,上海遏制“以罚代管”

新业态用工权益保障政策观察①:宁夏等探索界定三类劳动形态,上海遏制“以罚代管”

2022年初,上海、安徽、陕西等地纷纷出炉维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策文件。事实上,在去年人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的指导下,各地“小试牛刀”并...

为什么说灵活用工平台即将迎来大发展?

为什么说灵活用工平台即将迎来大发展?

随着我国经济的增长,国内人力资源服务业市场呈现出迅速发展势头,数据显示,2014年人力资源服务业市场1912亿元,到了2018年增长为4086亿元,复合年增长率为20.9%。预计我国人力资源服务业市场...