全国两会期间，就业问题受到代表委员的强烈关注。就业关系着千家万户的生活，是最大的民生。今年受疫情影响，我国经济下行压力剧增，企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结，导致就业形势严峻。在这一背景下，灵活用工成为企业家们最为关心的问题之一。
灵活用工是人力资源的一种新型分配形式。不论是当下受90后追捧的斜杠青年，还是近期鼓励支持餐饮行业采取的共享用工，都是灵活用工在现实生活中的具体表现，对促进就业创业、拓宽劳动收入渠道具有重要的意义。
同时，互联网的迅速发展也给灵活用工带来了极大发展空间。基于移动人工智能、互联网+、数据中心、云计算、物联网、零工经济、共享经济等新业态的迅猛发展，出现了大量共享就业机会，让灵活用工的推广更高效。
当然，我们现在提倡的灵活用工并不是呼吁大家都去 “打零工”。过去几年里，大多数人的认知里“打零工”是无稳定工作、收入低且没有保障的代名词。但是，在新业态崛起的今天，灵活用工是一种个人技能、知识的劳动交换，本质上是通过灵活用工平台利用自己的特长、资源，实现更高价值。
在这种新业态里，可谓是人人受益。对于企业而言，灵活用工可以最大程度的降低用工成本和风险，提高工作效率；对广大灵活用工从业人员而言，他们不仅可以实现才能与收入之间的等价值交换，还可以身兼数职，多劳多得，拥有更多自由支配的时间。
灵活用工平台可以调节全社会劳动力资源的闲置与浪费，为灵活就业人员或暂时失业者提供一些就业路径，一些用工单位也由此发现了新的用工模式、找到新的发展路径。这种“多赢”的局面让灵活用工迅速成为一种用工新趋势。
