随着我国各行各业有序复工复产，我们发现灵活用工也从最初的电商直播、物流派送、生鲜配送等扩散到更多行业。疫情期间，很多客户找上门来，希望通过灵活用工来帮助公司减轻大量固定的人力成本。在零售、餐饮、旅游、互联网、金融等领域都得到较大发挥空间，并且市场需求呈爆发式增长。
首先，从就业群体角度分析，目前中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：一是以流水生产线岗位及劳动密集型岗位为主的工厂作业员；二是科技发展所需要的中高端技术类人才；三是专业性较强的辅助型职能岗位就业者。
其次，从灵活用工平台的数据来看，现阶段采用灵活用工大都是在企业短期的或项目性的用工、行业产值上升期和产业链丰富迭代较快的行业里，比如新零售、物流配送、互联网信息服务等。我们发现有60%～70%的企业已经在重新考虑调整其内部的用工结构，甚至有很多企业开始实施一套适用于弹性管理、能够快速调整的雇佣机制。
灵活用工的发展主要取决于平台拥有一套完整的场景化应用能力，职由人灵活用工平台具有自己的资源端口、有广泛触达的人群、有分模块的产品逻辑，还有基于高端数据分析系统、AI技术等所构建的一站式人力资源服务系统，可以满足不同领域的客户差异化、定制化、个性化的需求。
随着市场刚性需求的零工经济已经到来，新生事物出现后的不断完善使其更适应经济发展潮流。灵活用工领域急需一个精准调配的智能化平台，社会上也急需真正能解决企业和自由职业者痛点的平台或机构。一个万亿级的市场正在等着大家去挖掘和探索……
