随着互联网技术和共享经济的高速发展，服务行业、新零售行业、互联网行业都开始趋向于多元化的用工方式。当下灵活用工平台成为人力资本一个炙手可热的话题，很多企业正在借助灵活用工平台实现转型，以适应现代化经济发展的需要。越来越多企业借助灵活用工服务商，实现转型升级的同时为企业争取到更多竞争优势。
那么灵活用工到底是什么？其实关于灵活用工，很多企业家早已经通过灵活用工模式去经营管理企业，因为随着企业用工成本的不断升高，很多企业都将自己企业的重点转向灵活用工管理模式，并可以通过这样的管理方式减少企业在用工方面的支出，而且从成效来看这的确是个不错的办法。
据最新数据显示，共享经济高速发展的背后是相关供需双方的平台型公司大力推动，和灵活用工的日益普及。在2019年，中国的灵活用工市场规模已经达到1.5万亿，且每年增速保持在15%以上。根据相关机构的评估，2018年至2025年我国灵活用工市场的复合年均增长率，有望高于23%。到2025年国内灵活用工市场规模有望超过1600亿元人民币。但中国劳动人口数量是美国的4倍，是日本的10倍，中国的灵活用工市场仍处于发展的初级阶段，有极其广阔的成长空间。
不管何种形式，企业能率先找到降本方式，都值得企业家们去进一步挖掘探索。同时随着国内灵活用工市场的不断发展和规范，类似这种提供灵活用工服务的新经济公司越来越多。不久的将来，灵活用工或将成为互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择。
