《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书近日在北京发布，该书显示，2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%，达到55.68%，有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模；超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。该比例远高于没有使用灵活用工的企业或缩减灵活用工规模的企业，为什么灵活用工在近几年里如此受欢迎呢？
蓝皮书指出，灵活用工已经成为企业应对不确定性的保护伞。在2020年中稳定使用或增加使用灵活用工规模的企业里有17.42%，并且今年的营业收入不降反增。我们可以看出疫情并不会对灵活用工企业的营业收入带来很大影响，也可以说稳定或增加使用灵活用工规模的企业展示出灵活用工可能为用工企业起到特殊时期保护伞的作用。
中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国表示，受疫情和国际贸易环境得双重影响，稳就业、保就业成为“六稳”和“六保”之首。同时，相关政府部门从异地就业保障、灵活用工、薪酬计时等方面在某个区域做局部试点，这样可以保证各行业、各职业未来朝着良性、可持续方向发展。其中，灵活用工有助于激发市场主体活力、扩大就业途径、创造更多灵活就业机会。利用灵活用工平台稳住经济基本盘，这也符合“国内大循环为主，国内国际双循环相互促进”新的国家战略要求。
以上就是给大家介绍的灵活用工趋势，相信对大家来说有了很大的帮助，选择灵活用工平台也要谨慎一点，职由人是一个很好的选择，是专业化、数字化的灵活用工平台。
