当前位置:首页 > 案例分析 > 灵活用工打开新思路,灵活就业保增收

灵活用工打开新思路,灵活就业保增收

admin 5年前 4443 0

根据央视的报道,中央多次部署并积极鼓励从业工作者选择灵活就业,对灵活用工进行了大幅度的报道。成都市电商企业协会秘书长吴蕾表示让暂时劳动力过剩的餐饮全职员工去劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作,劳动共享可有效解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急。在此期间,这样的灵活用工”成为潮流。盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别推出了“共享员工”模式。商务部也曾下发通知,鼓励企业间可以共享员工保就业稳流通。

1000.png

 

不难看出,企业灵活用工为未来中长期稳就业带来了新生力量。产业互联网改变的不只是产业本身,还有产业中的工作者,越来越多的人投入到灵活用工的大环境中。那么从长远角度看什么样的灵活用工人员能有高收入?

第一类:互联网高科技人才(大部分人无法企及)。

第二类:拥有硬核技能的人才。如资深律师、专业医生、优秀咨询师、讲师,健康管理师,教练;超级有创造力如动漫设计师、策划师。大部分人通过学习训练可以企及。

第三类:除本身专业技能外掌握多项通用技能(演讲、写作、沟通能力等)比如插花师,你具有非常优秀的插花技术,虽然这也是“一技之长”,但单有一项专业技能还不够,一定要有一项通用技能,如演讲能力、写作能力、沟通能力、做PPT能力、做vlog能力。一项通用技能与一项专业技能叠加,你获取高收入的机率就更大。

 

当今互联网时代,老板加快思考的,都如何用更少的人,创造更多的价值,希望能降低风险。将灵活用工模式放诸四海,会发现我们根本用不着等到未来才能实现,通过职由人灵活用工平台可以为灵活用工人员提供更好的保障。


相关文章

企业如何通过灵活用工政策的影响调整优化结构?

企业如何通过灵活用工政策的影响调整优化结构?

7月15日,李克强总理主持召开经济形势专家和企业家座谈会,分析当前经济运行情况。上半年城镇新增就业超过730万人,居民收入实现同步增长,生态环境持续改善。上半年实施更大规模减税降费、定向降准等措施对应...

从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励

从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励

前一段时间,华为公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案,这批学生全部为2019年毕业的博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。一时间引发了全网热议,人们一方面赞叹华为的大气、魄力和远见...

企业灵活用工平台的精准调配案例

企业灵活用工平台的精准调配案例

近年来灵活用工及业务外包等人力资源外包服务逐渐成为人力资源服务企业营业收入的主要增长点,社会化用工、非全日制用工逐渐进入大众的视野。“灵活用工”一词最早出现在文件《关于非全日制用工若干问题的意见》中。...

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

很多企业选择将非核心的岗位通过外包给灵活用工人力资源服务外包公司来做,或者通过灵活用工平台来做,一方面这样的做法更加节省人力物力财力,另一方面,也能够让专业的人做专业的事。那么作为人力资源服务外包公司...

政策扶持之下,灵活用工势头正盛

政策扶持之下,灵活用工势头正盛

4月7日,国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》(以下简称“方案”),方案将实施灵活就业激励计划。《方案》指出:大力发展共享经济、数字贸易、零工经济,支持...

七旬大爷制作共享板凳,共享经济灵活用工是什么意思?

七旬大爷制作共享板凳,共享经济灵活用工是什么意思?

  山西一位七十多岁的失聪大爷无怨无悔的做着共享板凳,虽然很多板凳都被别人带回家了。三年来这位大爷手工制作了上千只共享板凳,方便了周边社区的很多居民,但是这些共享板凳放出去不久就会...

社保改革利好消息!选择灵活用工就对了

社保改革利好消息!选择灵活用工就对了

2019年的社保变化有点大,最近两天接连传出的新闻内容,都是有关社保的。首先有消息传出,社保结余或将枯竭的消息。这时,就有专家建议,通过“费改税”的方式,维持社保基金的保值增值,确保社保基金能够可持续...

中国灵活用工市场未来发展趋势分析

中国灵活用工市场未来发展趋势分析

1灵活用工:定义?催化?用户?动机?对于企业来说员工有两种形式,正式员工和非正式员工。灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务,在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域, 岗位从前台...