根据央视的报道，中央多次部署并积极鼓励从业工作者选择灵活就业，对灵活用工进行了大幅度的报道。成都市电商企业协会秘书长吴蕾表示让暂时劳动力过剩的餐饮全职员工去劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作，劳动共享可有效解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急。在此期间，这样的“灵活用工”成为潮流。盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别推出了“共享员工”模式。商务部也曾下发通知，鼓励企业间可以共享员工保就业稳流通。
不难看出，企业灵活用工为未来中长期稳就业带来了新生力量。产业互联网改变的不只是产业本身，还有产业中的工作者，越来越多的人投入到灵活用工的大环境中。那么从长远角度看什么样的灵活用工人员能有高收入？
第一类：互联网高科技人才（大部分人无法企及）。
第二类：拥有硬核技能的人才。如资深律师、专业医生、优秀咨询师、讲师，健康管理师，教练；超级有创造力如动漫设计师、策划师。大部分人通过学习训练可以企及。
第三类：除本身专业技能外掌握多项通用技能（演讲、写作、沟通能力等）比如插花师，你具有非常优秀的插花技术，虽然这也是“一技之长”，但单有一项专业技能还不够，一定要有一项通用技能，如演讲能力、写作能力、沟通能力、做PPT能力、做vlog能力。一项通用技能与一项专业技能叠加，你获取高收入的机率就更大。
当今互联网时代，老板加快思考的，都如何用更少的人，创造更多的价值，希望能降低风险。将灵活用工模式放诸四海，会发现我们根本用不着等到未来才能实现，通过职由人灵活用工平台可以为灵活用工人员提供更好的保障。
