4月7日，国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》（以下简称“方案”），方案将实施灵活就业激励计划。《方案》指出：大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展零工经济、共享员工、“宅经济”等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
在国外，灵活用工是一种经常被使用的方式，而在国内，真正能够去研究和使用的企业并不多，主要原因在于我们过去劳动力成本较低，并且企业习惯了按照每年的计划招人用人，不会费太多脑筋去思考、研究和选择灵活用工。而新冠疫情的发生，助推了企业对灵活用工重要性的解读。它不仅是市场的需要，更有政策的支持。
疫情过后，为了避免集中办公和会议等引起的聚集性疫情，各地政府也相继出台政策或通知，鼓励企业延迟复工，采取居家办公、错时办公等灵活工作安排工作。灵活用工的本质是对社会零散、碎片化劳动力的充分利用。近年来，灵活用工正走向明朗化，随着人力劳动成本的上升，灵活用工也更受到了更多企业的青睐。
更灵活的用工周期、更多样的岗位，能够快速、及时、弹性和节约地满足企业用工需求，从而使组织更灵活的发展壮大。在“互联网+”与共享经济的交互作用下，灵活用工能够“降低人力成本、高质量交付工作成果、打破用工地域和时间限制”等综合优势也更加明显。随着5G技术的商业普及和知识经济的到来，企业需要更加积极地拥抱灵活用工模式，改变人力资源结构，让自己不断发展壮大。
疫情过后，企业发展还面临着诸多困难，如何推进落实援企稳岗政策，是各个地区都在考虑的问题。除了对企业进行一些就业补贴政策和给予一定的发展资金扶持之外。由于灵活用工除了能够帮助企业降低成本，还可以为企业柔性引进高端人才，因次各地也在不同程度地鼓励企业使用灵活用工。随着新技术的应用以及新业态的快速发展，灵活用工将很有可能成为用工方式的主流。
灵活用工模式的流行同互联网技术的发展和普及、劳动力人口结构的变化、知识经济的崛起等因素关系密切。当前，灵活用工平台对于企业而言，能够转变用工结构，多方面为企业带来切实好处。便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在特殊时期渡过难关。
