近日，胡润研究院发布的《2018胡润全球富豪榜》中,马化腾以2950亿元身家正式成为全球华人首富, 许家印财富2600亿元位列大中华区第二, 马云及其家族财富2000亿元位列第四, 李嘉诚财富1900亿元降至第六位。47岁的马化腾成华人首富，是胡润百富榜创立以来第13位中国首富。2017年腾讯频繁参与零售。50天内，先后战略投资永辉超市、超级物种、家乐福和万达商业，就连男装品牌商海澜之家也于今年1月确认向腾讯出让5%的股份。金融市场繁荣的背后，灵活用工在国内的市场规模也越来越大。
随着时代的发展，在以北上广深为代表的中国一线城市中，传统用工的缺点越来越明显，越来越多的职业中出现灵活用工人员的身影。那些准备选择灵活用工服务之的企业，大家是否知道灵活用工在国内兴起的原因呢？为何近两年灵活用工市场如此火爆呢？
灵活用工在中国兴起源于人口红利的消失
老龄化和少子化导致人口红利消失，劳动人口变少了，人力资源从过剩到越来越不足。而当今的90后的求职者更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，希望能够实现自己的个人价值，期望不被一个岗位困死。这些都是灵活用工市场规则增长的促进因素。
企业发展促使灵活用工在中国兴起
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果——企业成本增加。在企业成本三座大山里，最容易改变的是人力，如何在人力资源配置上省钱，是每一个企业都在思考的问题。灵活用工就是解决企业人力成本的好方法，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量人力成本，灵活用工将全职演变成多家企业共享一个人才的人力资源共享模式，企业和个人都得到想要的利益，达到理想状态，这也正是灵活用工在中国火爆的原因。
灵活用工服务平台促进发展
灵活用工在中国的服务需有一个专门的平台，负责为企业提供专业的解决方案，有效控制运营风险。在中国“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务平台，未来将进一步拓展发展空间，更加规范化、标准化。
灵活用工平台服务可以将企业把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业人力资源加以整合，以达到降低成本、提高生产效率的目的。灵活用工在国内的普遍做法包括，企业提供场地、设备、材料等一切生产资料，由有资质的灵活用工平台提供员工，最终交付给企业符合要求的产品或劳动成果。在这个过程中，企业无需承担管理等责任，用工风险也转嫁给专业的灵活用工平台。对于解决企业招工难、用工成本增加等问题，这样的灵活用工方式，相比于传统的劳务派遣模式有着很大优势。
