随着我国经济的增长，国内人力资源服务业市场呈现出迅速发展势头，数据显示，2014年人力资源服务业市场1912亿元，到了2018年增长为4086亿元，复合年增长率为20.9%。预计我国人力资源服务业市场规模到2023年能够增长到约10142亿元，复合年增长率为19.9%，增速显著高于全球平均水平。而此次疫情之后的复工复产也加速了人力资源服务业中灵活用工平台的发展，通常来讲，灵活用工适用于以下几种企业：1、高知技术企业；2、高流动企业；3、成本压力较大企业。
灵活用工服务是人力资源外包服务的主要职能之一，它涵盖人力资源服务的整个价值链，包括人才招聘、职前培训、人事管理等。灵活用工服务也是人力资源服务中增长最快的分部，2014年至2018年的复合年增长率为26.4%，预期至2023年，复合年增长率将达到24.5%，成为人力资源外包服务分部的最大分部。 而疫情期间悄然兴起的“共享员工”模式，本质上也是灵活用工的一种形式。对于企业来说，灵活用工可以帮助企业实现资源的灵活配置、规避企业风险、降低运营成本。灵活用工的主要优势在于灵活性，个人除了可以自由选择自己想要从事的项目类型，还可以选择自己想要为之工作的雇主，甚至还可以协商自己偏好的合作方式。这有助于双方建立更多样化的组合，让个人方便管理自己的时间，以实现更好的工作与生活的平衡，让企业能够降本增效，快速发展。 通过灵活用工平台，企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处。在灵活用工模式中，企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。 从个人角度来说，固定的全职工作意味着固定的收入，而选择以灵活用工的方式来补充收入，是有利于自己的不二之选。这也是高知技术企业通过灵活用工的方式将脑力和专业工作重组、外包，让企业和个人得到共赢。 小结
