利用互联网和移动技术快速匹配企业和个人，以发布任务的形式将企业的需要拆解成一个一个具体的工作，发布在灵活用工平台上，由专业的人员来承接。这种灵活用工方式受到了越来越多企业和个人的欢迎。但其实灵活用工不仅仅可以帮助企业分解完成任务，主要可以调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润！
灵活用工平台是一个沟通用工企业和个人劳动者的桥梁，灵活用工平台与企业签订相关协议，通过平台发布任务，个人通过平台接任务。完成之后，企业通过灵活用工平台向个人发放经营所得，个人通过灵活用工平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明。企业通过灵活用工平台向税务局申请开具6%增值税专用发票，为企业统筹税务，节省成本。
灵活用工是技术、工作与观念的融合，以大数据、移动互联、云计算为代表的信息技术为灵活用工的发展提供了“基础设施”。互联网信息技术的发展让企业可以实现跨地区、跨区域的协作乃至外包，生产方式和工作模式发生巨大变化，远程办公、居家办公和移动办公等模式大量涌现，自由职业者的人数也越来越多，灵活用工的发展是大势所趋。
借助信息技术搭建起来的平台，重塑消费者、供给者以及匹配者的关系，在这种重塑的关系中，衍生了大量的以商务合作、兼职等形式提供劳动的零工从业者，灵活用工在为他们提供工作机会的同时，也为劳动者增加了一份收入。在传统的雇佣模式中，受劳动法规、供给等因素等影响，企业难以随时调整雇佣规模。并且，根据社保、税收的法律法规要求，他们还要为雇员承担一定金额的社保费用，用工成本较高。
现在大部分企业已经意识到灵活用工平台能够帮助自己节省成本了，但是对于很多个人来说，对通过灵活用工平台承接任务这种形式还是有些陌生。随着2019年个人所得税新政策的实施，灵活用工平台能够为自由职业者提供结算服务，并进行个税代征。完美解决了金税三期要求的业务、发票、资金及合同的合规性问题，能够让个人经营更合规。
今年《政府工作报告》提出，我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计。为此，《政府工作报告》也提到，“坚持包容审慎监管，发展平台经济、共享经济，更大激发社会创造力”。既要充分发挥灵活用工在推动商业创新、增强经济活力方面的积极作用，又要客观评估其对经济增长、就业的贡献，避免盲目追求热点。
多变的市场环境使得许多企业更愿意接受一个可伸缩的、可变的灵活用工的概念，以提高竞争力。移动技术和互联网为灵活用工带来了颠覆和机遇，它正在改变企业的用工模式。58%的灵活用工使用者表示，灵活用工平台提升了工作效率，降低了用工成本，也起到了统筹税务的作用。
