此次受新冠肺炎的冲击，对于员工来说，面临的问题可能是停工或失业，效益较好的企业或许能正常发放薪资，但对于其他中小企业来说是一件很痛苦的事，它直接影响到个人收入。下一步将影响到失业，如果企业倒闭，员工就面临失业，一但失业就失去了收入来源。而如今很多人要还的房贷、车贷这可能已经占去家庭的大部分收入了，特别是在高消费的一二线城市，接着面临的问题是生活质量，疫情后经济拮据导致生活质量明显下降。那么在灵活用工受追捧的当下，员工要如何自救？员工如何努力创造价值成为被需要的人？如何成为利润中心而不是成本中心？
首先，改变过去按部就班的工作，改变过去等上司安排的工作；要进行自我摸索与探索：发掘出相比于原来的工作更有价值灵活用工平台任务，尝试通过灵活用工平台有更多的就业渠道，找到更多的提高收入与利润的方式。
其次，不要等领导或老板来安排。你不一定要当老板，但一定要有老板的思维。而老板思维的核心就是增加收入，降低成本，不断摸索和探索各种渠道，能够优化我们工作的流程，找到更多提高收入和降低成本的方式。大部分管理者都焦头烂额，作为企业HR能否改进用工模式，能够多想一些、能够主动往前走一步，减少环节，其实这就是在减少成本。或者为公司多想一步，去摸索，去开拓灵活用工用工模式。现在能否通过线上工具能为找到更多渠道？比如通过灵活用工平台实现人岗精准调配，想方设法为公司降本增效……这些都可以去想去尝试。
最后，那些自强的下岗人员依然能通过灵活用工平台找到了属于自己的机会，改写了命运。我们今天很多人都有所准备，相信我们这一代也可以！自强的人才不怕被淘汰，自强的人才永远有未来。虽然目前压力很大，但内心还是要强大，不要萎靡不振，哪怕被裁员，你也不孤独，因为还有很多人和你一样都在面临这种情况。
