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如何通过灵活用工平台实现资源有效配置

admin 2个月前 238 0

当前,受疫情影响,市场机制作用的发挥受到了一定限制。它直接导致人员、物资等生产要素不能像平时一样自由流动;现在仍有一部分企业未能及时复工复产,产能利用率低,出现资源闲置;生产运营成本明显提高,部分企业面临生产经营困难等。为解决资源供需不匹配问题,促进资源实现更有效配置,企业家们群策群力,在灵活用工平台里看到了柳暗花明。特别是在疫情防控期间,灵活用工可以通过较低成本实现资源流通,进而为双方节约了劳动力、办公用房等要素成本。

 

灵活用工小编看来,受疫情影响歇停业的企业经营情况和现金流本来就较为困难,继续支付较高的人工成本、租金无疑是“雪上加霜”,通过灵活用工模式,可以使困难企业获得一定“补偿”,更好地帮助部分企业渡过疫情难关。

 

发展中的灵活用工作为一种新型业态下催生的用工方式,它与传统的运营模式大为不同,它更多地表现为不同市场主体通过平台进行人力资本重新配置,提高资源要素配置效率,使有限资源创造出更大价值,进而实现过去没有达到的共享多赢。当前灵活用工的概念和内涵正随实践不断延展,但其核心是依托信息技术创新和市场化手段,使资源要素潜力得到发掘,使供给响应需求的资源配置机制更便捷、更灵活、更高效。

 

当前最普遍和受民众认知度最高的共享模式是共享单车”,它实际上是利用信息技术,让租车便捷化。与之类似的灵活用工”机制,也是利用信息化平台。通过灵活用工平台实现用工制度灵活调整与员工作业时间重新组合,把劳动力的潜能充分发掘出来。灵活用工”的发展能够帮助小微企业应对疫情冲击。

 

像灵活用工这类新的共享模式,让许多过去不可能达成的要素资源配置变成了现实,有利于帮助企业应对疫情带来的冲击,并以创新有效供给,维护和提升需求侧的用户体验,自然会受到市场主体的热捧。


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