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从浙江省出台文件中解读灵活用工

admin 3个月前 543 0

灵活用工,在人力资源这个行业,近两年被提及最多,尤其是在疫情期间众多企业采取共享员工之后。去搜索灵活用工词排名数据,会发现它也是人力资源这个关键词后面被搜索的最多的词语之一。近两年做平台分包的明显是灵活用工的簇拥者,他们把政府提到的灵活用工当作自己的生意,以为自己的第二春来了,但其实很多灵活用工平台是极不专业的。

那究竟灵活用工是什么?

根据浙江省出台的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》文件来看:

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灵活用工成为网红主播、微商、网上定餐、快递配送等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会发展趋势的用工模式。“灵活”是指新业态下灵活多变的劳动方式。“多样”是指新业态下多样化的用工方式。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与就业人员签订协议的,保障企业、就业人员、合作单位的权利和义务。

简单来说,小编认为的“灵活用工”就是,在新业态经济下部分岗位需要临时性、可替代性员工以适应公司发展而出现的一种新的用工方式,在保证就业人员的权力与义务(比如说保证从业人员的休息权、健康权等以便为其提供社会保障)的同时,帮助企业解决的是资源供需不匹配、成本升高、经营困难的痛点。

未来,灵活用工模式将在更多领域开花结果,各个企业应群策群力,共同成长,促进其健康有序发展。实现了企业、个人、社会多方共赢,成为经济运行的亮点之一。

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