当前位置:首页 > 案例分析 > 从浙江省出台文件中解读灵活用工

从浙江省出台文件中解读灵活用工

admin 5年前 6822 0

灵活用工,在人力资源这个行业,近两年被提及最多,尤其是在疫情期间众多企业采取共享员工之后。去搜索灵活用工词排名数据,会发现它也是人力资源这个关键词后面被搜索的最多的词语之一。近两年做平台分包的明显是灵活用工的簇拥者,他们把政府提到的灵活用工当作自己的生意,以为自己的第二春来了,但其实很多灵活用工平台是极不专业的。

那究竟灵活用工是什么?

根据浙江省出台的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》文件来看:

eb911743079a4a3384487d39a6141970.JPG

灵活用工成为网红主播、微商、网上定餐、快递配送等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会发展趋势的用工模式。“灵活”是指新业态下灵活多变的劳动方式。“多样”是指新业态下多样化的用工方式。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与就业人员签订协议的,保障企业、就业人员、合作单位的权利和义务。

简单来说,小编认为的“灵活用工”就是,在新业态经济下部分岗位需要临时性、可替代性员工以适应公司发展而出现的一种新的用工方式,在保证就业人员的权力与义务(比如说保证从业人员的休息权、健康权等以便为其提供社会保障)的同时,帮助企业解决的是资源供需不匹配、成本升高、经营困难的痛点。

未来,灵活用工模式将在更多领域开花结果,各个企业应群策群力,共同成长,促进其健康有序发展。实现了企业、个人、社会多方共赢,成为经济运行的亮点之一。

相关文章

如何通过灵活用工APP结算统筹税务?

如何通过灵活用工APP结算统筹税务?

  最近有一个热门话题引发了比较激烈的讨论,说的是下属聊天回嗯被批评,很多90后的员工对于这类话题各抒己见,有人感觉回复什么是自己的自由,没有必要这样小题大做,但是也有人认为,双方沟通,态度...

谈谈新社保政策下的灵活用工

谈谈新社保政策下的灵活用工

未来20年灵活用工人员会占据全民人数的25%,人社部正在探索将新业态下的新职业人群纳入到职业伤害保障中。早在2017年4月,国务院下发的《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》就提出“探索适应...

医生证明90后真秃了,灵活用工的主体未老先衰?

医生证明90后真秃了,灵活用工的主体未老先衰?

  新年伊始,全网就没有放过过90后,从“90后出家了”,“90后成年了”,到如今的“90后真秃了”,惹得不少90后惊呼:90后到底惹谁了?不过“脱贫脱单不脱发”还真是不少90后的...

劳动人事争议典型案例

劳动人事争议典型案例

人力资源社会保障部最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治...

怎样判断企业是否适合灵活用工?

怎样判断企业是否适合灵活用工?

通过社交平台,在看似不经意间的“闲聊”过程中,来自山东的于女士完成了拍摄视频的工作。研究生毕业后,于女士成了一名主播兼短视频博主,开启了有别于“朝九晚五”的职业生涯。目前,我国的灵活就业人员已经达到了...

2.5天小长假要普及?有灵活用工人员就业能力还在意假期多长吗?

2.5天小长假要普及?有灵活用工人员就业能力还在意假期多长吗?

近日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。此前,也有其他省份推出过类似的意见,鼓励错峰休假和弹...

灵活用工妙解企业用工难题,浅谈灵活用工市场的政策保障

灵活用工妙解企业用工难题,浅谈灵活用工市场的政策保障

就业是现阶段社会最大的民生问题。灵活用工作为一种新颖的用工方式受到了新一代的工作者的青睐,例如像防疫保安,防疫护士等一些灵活用工方式也随着疫情时代应运而生。近两年来国家不断出台政策支持灵活用工,基于互...

安永制度再做革新,灵活用工已成趋势

安永制度再做革新,灵活用工已成趋势

作为四大会计师事务所之一的安永,一直在考虑如何对制度再做出革新,为了保留人才,公司已将员工的个人需求也放到制度革新的考量中。为此事务所已经有不少岗位采用弹性工作制。弹性工作制具体来说就是现在员工可以向...