其中，在市场主体方面，《行动方案》提出要培育一批骨干企业、加大“双招双引”力度、扶持企业做强做优。到2025年，全省计划培育形成30家经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头机构和30家聚焦主业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务机构；到2026年，全省新引进不少于15家头部人力资源服务机构在省内设立总部或区域总部以及结算中心、运营中心、研发中心等机构。

针对行业创新动能，广东将着力培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能规划等新增长点；大力发展高级人才寻访、人力资源测评、人力资源信息软件服务等高附加值新业态新模式；创新举办粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛，组织实施深圳市人力资源服务创新发展大赛、东莞市人力资源服务优秀创新项目大赛等活动。

聚焦市场化作用，广东将持续优化就业人才服务，组织人力资源服务机构参与“南粤春暖”、国聘行动等，支持人力资源服务机构为重点就业群体、灵活就业人员提供专业化求职招聘、就业创业指导、职业技能培训等服务，支持各地运用市场化力量举办人力资源服务供需对接活动，为人力资源服务机构、用人单位、劳动者搭建交流平台。

为推动产业园提质增效，《行动方案》提出要优化园区布局，健全国家级、省级、市级三级联动的人力资源服务产业园体系；提升服务能力，总结推广运营效果佳、服务地方经济好的人力资源服务产业园经验做法；促进协同发展，聚焦实施“百千万工程”，推动人力资源服务产业园协同发展。

而在对外开放方面，广东将继续加强粤港澳交流合作和国际交流合作，积极对接港澳人力资源服务机构，共同举办人力资源服务产品展示、推介、洽谈等活动。依托横琴、前海、南沙和河套重大合作平台，培育发展人力资源服务跨境贸易新业态新模式。

同时，《行动方案》还明确了要加强行业人才队伍建设，以及健全信用和标准体系、创新监管方式、规范市场秩序等。