面对后疫情时代，我国就业市场依然严峻，尤其是每年年尾和年头就业市场较差。近日，人力资源服务公司公布一项香港“就业展望调查报告”，指出香港整体就业市场依旧低迷，雇主和就业者更倾向灵活用工模式。受记者调查的193名雇主中，30%表示下一季将削减人手，28%企业表示会增加人手。而经季节性调整后，各行业的就业展望指数都有所波动，雇主招聘意欲依然审慎。
在后疫情时代之下，灵活用工受到众多企业家和求职者的青睐，企业也不用担心纠纷缠身，可以花很多时间进行生产和开发；求职者也比以往更接受自由工作模式。回顾过往经济周期数据，我们可以发现，市场转差时通常合约工和“灵活用工”的职位出现双位数比例的增加，因为公司需要降低成本，提高工作效率，业务上也要更迅速找到适合的人。
但是，市场主要的缺口在于专业人才，人力资本还是要靠人才，人才的概念不是指念了大学、硕士、博士才是人才，而能够真正创造价值才是人才。再加上，疫情加速企业电商数码转型步伐，不同行业雇主需要使用网上平台销售、宣传、投放资金。因此，加速了网络运营、数据分析、电子商务、网络安全类型的人才需求，这些岗位因同时需要软件和硬件能力，一时很难招到合适的人才。此时企业纷纷向灵活用工转型。
灵活用工正是在这样的大背景下崛起的新型用工模式，但关于灵活用工，无论是学术界还是企业界都还缺乏深入认知。当用工企业意识到灵活用工平台可以解决企业的用工需求，优化企业的用工结构，并且可以减少企业的用工成本，就会有越来越多的企业选择灵活用工，灵活用工平台也将迎来更大的发展。
