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灵活用工将在新兴领域大显身手

admin 5年前 3931 0

在传统模式下,企业为了扩大经营范围或者开展新业务,通常的做法是在各个地方广设分(子)公司,导致企业必须雇佣大量的劳动者,经营和用工成本以及风险都会大幅增加。随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术新应用、新行业的崛起,以及随共享经济的普及,而不断深入人心的“共享人才”理念,越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟,以提升企业在上述领域的技术应用能力,这使得灵活用工群体逐步转向中高端,也进一步催生了灵活用工市场的持续活跃。

 

而企业尤其是初创企业采用灵活用工模式聘用一些专业人才的做法,更多的是从实际出发:由于是新兴领域,不管是法律政策还是各方面的配套设施都不齐全,专业人才更是稀缺。企业面临着巨大的经营风险,而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本,招聘过来却很可能因为行业处于发展初期,客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务,导致工作不饱和人力资源空耗。

 

通过灵活用工平台短期雇佣专业人才,就可以最大程度避免这样的情况发生,因为人才招聘是以完成业务为主的,不存在工作不饱和的情况,且一旦企业调整发展方向或者因经营不善倒闭,造成损失巨大。而灵活用工平台使用双方成为合作伙伴关系,人力资本自由配置,不同的技能模块现在都可以构造出一个市场,为不同的企业或平台提供短时服务。


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