当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工已经成为影响企业寿命的关键瓶颈

灵活用工已经成为影响企业寿命的关键瓶颈

admin 6年前 4251 0

根据研究中心的调查,近几年来,中小企业是国内最活跃的经济体之一。中小企业提供了75%的城镇就业机会。中小企业如今已成为我国经济的主要层面。但其存在的平均寿命却不长,,据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示,我国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7至8年。中国企业数量众多,但企业的生命周期短,重复走着“一年发家,二年发财,三年倒闭”之路,能做强做大的企业更是寥寥无几。下面为大家从灵活用工的角度分析出以下几点原因。

如今企业竞争压力大,首先是企业招聘人才困难和用工成本高昂。因为传统固定岗位结构相对单一,再加上求职者更倾向于灵活用工的工作方式,很容易造成岗位流动性大,难以留住员工。

其次是缺乏灵活用工管理,人力资源浪费一直存在。许多企业有明显的忙时和闲时,比如行业旺季是忙时,闲时员工成本有较大的浪费。还有,对于企业全职员工成本高昂,五险一金,员工福利等亦是运营的一大支出,以阿迪达斯为例,五险一金费用约占其全职员工工资的40%。甚至有时员工同时扮演诸多角色,这要求员工有相当高的综合素质。正是因为人才要求高,求职者与岗位不匹配造成人才资源的浪费。

针对以上问题,灵活用工平台提供专业、安全、合规、便捷的服务。在过去十几年里灵活用工平台帮助上千家企业度过瓶颈期。在它的服务客户中,有相当一部分制造和服务型企业都开始尝试使用雇主端的灵活用工平台。在平台上的企业用户看来,这种以任务或项目发包形式的灵活用工模式,可以极大地提升组织能效,降低成本,同时提升员工满意度。

相关文章

探索 | 从人力资源服务企业视角谈灵活就业及灵活用工

探索 | 从人力资源服务企业视角谈灵活就业及灵活用工

摘要根据国家统计局相关统计数据,截至2021年年底,我国灵活就业人员已经达到2亿人左右,灵活用工在促进企业降低用工成本、促进社会就业上都有巨大潜力,发展势头良好,具有很大的发展空间。本文介绍了灵活用工...

剖析疫情下的“金三银四”,灵活用工成为新就业形态热点

剖析疫情下的“金三银四”,灵活用工成为新就业形态热点

在以往每年春节后的三四月,都是人力资源市场最火爆的时段。所以有着“金三银四”求职季的说法,但是随着市场的变化和疫情的影响,就业形式也变得日趋复杂。原本热闹异常的“金三银四”是否预冷?哪些新的就业形态正...

企业灵活用工平台的精准调配案例

企业灵活用工平台的精准调配案例

近年来灵活用工及业务外包等人力资源外包服务逐渐成为人力资源服务企业营业收入的主要增长点,社会化用工、非全日制用工逐渐进入大众的视野。“灵活用工”一词最早出现在文件《关于非全日制用工若干问题的意见》中。...

灵活用工时代来临,企业管理须把握关键点

灵活用工时代来临,企业管理须把握关键点

在这个拼人效的时代,企业老板这期间要花费大量的精力和成本,包括时间成本和金钱成本。在其中深刻地认识到企业的两大成本的组成:一是固定成本,包括房租、人员的工资;二是可变的成本,包括推广、运营、营销等。在...

现代科技催生灵活用工平台发展

现代科技催生灵活用工平台发展

近日,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师彭剑锋针对灵活用工模式发表观点:“企业可通过外包的形式拥有人才:需要时用,不需要时将人才交给需要的人去用———这就是精准的配置,它解决了企业冗员和工作量不...

新就业形态如何发展,关键在于灵活用工

新就业形态如何发展,关键在于灵活用工

随着企业用工成本急剧增加,很多用工单位将关注点转向灵活用工,追究根源,主要是因为人力成本逐年飙升,企业不堪重负,只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出,令人高...

灵活用工将成为人力资源的突破点

灵活用工将成为人力资源的突破点

近几年,随着灵活用工的不断普及,灵活用工市场也是日渐壮大,很多企业都会采用灵活用工这种用工方式。对于面临着季节性、劳动力密集的企业来说,灵活用工的出现让他们看到了“曙光”。现在灵活用工市场在中国已经日...

面对多元化灵活用工,年轻人要如何抓住机遇

面对多元化灵活用工,年轻人要如何抓住机遇

近年来,新职业不断涌现,自2019年4月至今,人社部联合多部门发布的新职业已有38个,拟现实工程技术人员、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师……这些多样化的职业种类催生出新的灵活用工岗位需求。202...