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报告:中国职场更加灵活多元,灵活用工形式备受青睐

admin 4年前 3006 0

企业如何采取更加灵活的用工模式,减少用人成本和管理成本,提升企业人员利用率,是企业发展必须要面临的问题。尤其是疫情结束之后,新业态的迅速发展之下,各行各业都有着与灵活用工模式相符合的应用情景,为我国灵活用工的发展创造了条件。

 

后疫情时期,职场将会朝着更加灵活、多元的方向发展,也促使很多企业开始重新思考企业与员工的协作关系,探索新型用工方式。疫情期间,很多企业选择线上办公和共享员工,45%的企业选择开放办公,例如每周三天在办公室、两天在家办公,或者选择通过灵活用工平台发布任务的形式,完成所需要的工作。

 

  而企业选择灵活用工还有许多其他的原因,伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、国家新政策和相关法律法规的持续调节健全,新业态行业迅猛发展,使我国灵活用工行业的规模更加发展壮大。

 

  有数据显示,61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工或者独立合同工,以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。灵活用工将人才为我所有转变为人才为我所用,对于企业来说,可以用更少的成本完成更好的工作,企业员工也转变为合作伙伴,灵活用工已经在变成企业必须的一类新型的业态!

 

新兴行业更加愿意选择灵活用工的模式,而新业态平台用工也伴随着争议的发生,例如在工伤待遇以及为申请工伤认定而要求认定劳动关系等方面。一些地方开始建设平台争议解决机制,比如引导互联网平台企业及关联企业做好本系统的申诉处理机制,按行业标准积极协商解决劳动者的合理诉求等。这一系列措施也使得灵活用工模式更加规范,能够更好的为企业和个人服务。


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