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从灵活用工视角看企业为什么留不住90后

admin 8个月前 374 0

如今90后已经步入社会参加工作,然而企业中HR人员却经常抱怨:为什么我和同事兢兢业业地对待每一次招聘工作,但最终的招聘结果却总是不尽人意,要么就是一个合适的员工也招聘不到,要么就是谈好的员工迟迟不来公司又或者费了九牛二虎之力招聘来的新人来公司一段时间就悄无声息的地消失了。不难看出企业HR人员只关注到了“惨不忍睹”的招聘结果,但他们并没有系统地思考一下产生这个结果的原因是什么。其实,是企业未建立起灵活用工的招聘体系。

灵活用工更具针对性

企业通过灵活用工平台建立起一个科学化、完善化和精准化的招聘体系,针对90后专业是否对口,就业面窄问题,迅速且准确的完成调配工作。这样就可以保证企业每一个招聘环节的人才不流失,从而实现了从根本上提升企业招聘的效果和用人价值。

灵活用工的弹性工作

灵活用工平台是一种弹性管理系统,可以灵活调整工作时间。面对一些公司工作强度大,公司体制机械化,使90后觉得太累了,束缚了发展空间,没有娱乐时间。灵活用工最大程度的满足90后的随意性和主观性,有足够大的空间去追求自己想要的生活。

灵活用工平台大大弥补了企业传统用工模式的不足,在人力资源上花更少的时间和精力,降低企业渠道成本和人力成本。灵活用工的企业根据自身的实际情况在招聘策略、招聘成本以及招聘地域进行了改进和优化。

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