受到新冠疫情的影响，近几年许许多多的企业都受到了不同程度的有关于自己企业生死存亡的考验。在这经济寒冬的背景下，企业的雇佣关系也在悄然产生着变化……
平台经济的浪潮朝企业汹涌澎湃地席卷而来。时代在改变，工作方式也在随着时代慢慢改变。在企业不能正常开展自身业务的情况下，越来越多的企业就开始慢慢转型，朝灵活用工看去，近几年来对于灵活用工市场的需求趋于爆发式的增长。
其实在上世纪90年代，灵活用工就已经迎来萌芽期。当时美国涌现了一种新型的用工概念：分享经济。有一些海归受到了其启发，把这种用工方式加以改变变成了适合当时中国的服务外包新的模式：一对一或者一对多的社会化生产。灵活用工作为一种概念慢慢萌生……
在2009-2014年的时候，因为互联网的的普及，经济渐渐也和互联网挂钩，灵活用工开始到达发展期，国内更多的出现一些平台企业。平台经济开始流行起来。
到了2018年以后，随着疫情和互联网经济的迅速发展，灵活用工进入爆发期。平台经济打破了传统用工模式的局限性，全日制用工开始被非全日制用工所取代，一种新型的人力资源外包模式——灵活用工开始走向用工方式的主流。市面上有了更多的灵活用工服务平台与使用灵活用工的企业。国家也开始支持企业使用灵活用工的方式转型，中华人民共和国人力资源和社会保障部在《如何创新发展灵活用工服务》里提出：支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，广泛发布短工，零工及自由职业等各类需求信息，扩宽就业渠道，为劳动者居家就业，远程办公，兼职就业创造条件。那为什么灵活用工的发展如此顺利呢？这是因为灵活用工优势是非常多的。
1. 合理降低企业的用人成本
2. 刚性的人工成本变成了弹性支出
3. 人才共享，用人成本被分摊
随着疫情政策放开，我国的经济也进入了新发展阶段，企业灵活用工新趋势将变成常态，因为它可以推动我国经济快速发展与缓解人力资源结构的矛盾。灵活用工形势势必水涨船高。
