当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工的企业有哪些激励方法?

灵活用工的企业有哪些激励方法?

admin 2个月前 177 0

企业为什么会采用灵活用工?很多情况下灵活用工的企业主要的诉求点在于降低企业用工成本,对于企业而言,用工的成本一直都是企业成本的大项。并且企业为了能够发展壮大,对于人才的争夺也是不可忽视的,所以企业对于人员的激励也是会有很大的成本,所有的成本加在一起,企业能否承受?还有哪些有效的激励方法呢?

 

灵活用工激励之学习机会

我们都知道如今的知识更新换代之迅速是以往都始料未及的,灵活用工的企业大都是有着自己的核心业务的企业,才会将非核心的部分外包出去,通过平台让个人去承接,那么承接了企业任务的灵活用工人员,也是有着提升自己工作能力的需求的,对于发包任务的企业的业务,也是有学习的需求的,所以可以利用在企业工作期间,除了高效率地完成企业交给的任务,再找机会学习提升,对于个人来说,也是一种不错的激励方法。

 QQ截图20190903182714.png

灵活用工激励之用工评价

通过灵活用工平台发包的企业和承接的个人都可以对双方的情况进行评价和打分。系统会根据每一次的评价将企业和个人的综合情况进行汇总和排名,那么得到好评的个人就能够被更多的人看到。所以对于灵活用工人员来说,企业给的好的用工评价就是一种激励。

 

灵活用工激励之任务拆分

企业通过灵活用工平台将非核心的工作进行拆分,但是如何进行拆分是很有讲究的。对于企业来说,任务拆分的好是能够提升工作效率的,并且任务是以结果来考量的,效率提升之后,个人能够在固定的时间里承接更多的任务,就可以获得更多的收益,这也是一种激励的方式。

 

总体上来说,采用灵活用工的企业总是可以得到更多的降低用工成本的机会,这也是在社保入税、金税三期的大环境下,越来越多的企业选择灵活用工的原因。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

产业互联网时代,灵活用工专业人才就是发展核心竞争力

产业互联网时代,灵活用工专业人才就是发展核心竞争力

如今全国乃至全球的经济形态都将呈现出一种产业互联网状态,及通过互联网信息技术与平台,充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用,让互联网技术与传统产业进行深度融合,在经济、科技、军事、民生等各项经济...

互联网时代下的灵活用工激励办法

互联网时代下的灵活用工激励办法

在互联网时代,个体价值不断崛起,员工不断寻找更好的发展机会。与此同时,传统的集中在固定场所和时间的工作方式逐渐被瓦解,人们可以根据自己的时间灵活安排一个或者多个工作,企业将通过越来越多的灵活用工形式演...

从公司错发30万年终奖,谈企业灵活用工该如何激励

从公司错发30万年终奖,谈企业灵活用工该如何激励

   2018年刚开始,就发生了一件大乌龙,东莞一家公司的员工在年底的时候,工资卡里都收到了一笔钱,谁知道上班第一天就得到通知,不好意思,钱得退回去!公司说年终奖发错了,共计发错的...

从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励

从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励

前一段时间,华为公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案,这批学生全部为2019年毕业的博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。一时间引发了全网热议,人们一方面赞叹华为的大气、魄力和远见...