山东省济宁市以劳务品牌建设为抓手，构建特色鲜明、带动有力的劳务品牌体系，推动劳动力就近就地就业，实现“家门口增收、产业链赋能、乡村振兴提速”，累计带动9.3万名农村劳动力转移就业，人均劳务收入达4.76万元。
一是培育特色品牌，夯实就近就业根基。坚持“一县一品、一域一特色”，深挖产业文化优势，精准培育差异化劳务品牌，以品牌聚合产业、以产业带动就业。微山县依托微山湖生态资源，打造“微湖渔工”品牌，深耕渔业养殖、渔湖产品加工等产业，建成405家社区微工坊，产业链从业人员达10余万人，让湖区群众实现“上岸稳就业、在家能增收”。曲阜市深挖本地产业与文化优势，精准培育“曲阜古建工匠”特色劳务品牌，集聚54家优质企业，构建全产业链条，带动近万人就业，年产值超20亿元，成为真正拉动就业、实现惠民目标的特色产业。梁山县紧扣专用车产业，打造“梁山好‘焊’”品牌，年培养焊工2000余人，就业率稳定在90%以上，实现“技能跟着产业走、岗位就在家门口”。
二是提升技能水平，增强就近就业能力。构建分层分类、产教融合的培训体系，以精准培训破解技能短板，让劳动力“有技可依、持证上岗”。实施“品牌+培训”专项行动，曲阜市创新基础—骨干—领军三级培育体系，依托非遗工坊培育孔府菜专业人才2800余名。微山县推出“渔家匠心”计划，开展直播带货、渔家烹饪等培训，累计培训2000余人次，助力7900余名退养渔湖民转岗就业。“华威保安”搭建 “岗前+在岗+晋升”全周期培训机制，全员持证上岗，以技能提质筑牢就业根基。
三是搭建供需平台，拓宽就业渠道，激活就近就业动能。打通“培训—就业—服务”全链条，构建线上线下联动的就业服务网络，推动岗位精准匹配、就业就近落地。推进就业服务圈与便民生活圈融合，微山县引进多家企业，把岗位送到群众家门口。创新“培训+招聘”一体化服务，梁山县将招聘会开进培训班，依托“乐业水泊”微信公众号动态推送岗位，实现“结业即签约”。全市培育省级品牌3个、市级26个、县级22个，“华威保安”设30个子分公司、吸纳9000余人就业，“微湖渔工”辐射周边省市，实现“就近就业稳得住、外出就业有路子”，以品牌 “小切口”激活就业“大效能”。
