当前位置:首页 > 最新动态 > 滁州零工小市场做优就业大民生

滁州零工小市场做优就业大民生

admin 3个月前 312 0

今年以来,我市通过政府市场双向发力、线下线上双线融合、服务帮扶双管齐下等模式,高标准推进零工市场建设。截至目前,全市入驻企业1万余家,累计发布岗位5万多个,促成对接成功1.5万余人。

  我市坚持“政府主导、市场化运作”建设思路,在政务中心旁、人流密集区域高标准建设零工市场,集职业介绍、技能培训、政策咨询、劳动维权等功能于一体。零工市场内,配备充电宝、微波炉、自助售卖机、休息座椅等便民设施,为求职者和用工方提供温馨便捷服务环境。市场委托专业第三方人力资源机构负责日常运营,安排专职人员开展接待引导、信息登记、岗位匹配等“一站式”服务,有效提升专业化水平。通过政府统筹资源、市场灵活运作,零工市场已成为县域内灵活就业的重要对接平台,日均服务量稳步增长。

  在运营模式上,我市推行“线下+线上”融合模式,打破时空限制,实现全天候供需对接。线下建立动态更新的零工供求信息库,对求职者和岗位信息实行分类登记、动态管理,定期组织小型化、高频次的现场对接活动。线上依托“三公里”就业圈服务平台,引导供求双方通过手机端发布简历和招聘信息,运用大数据实现精准匹配,打造“招聘不停歇、服务不间断”全天候模式。目前,线上对接占比持续提升。

  此外,我市还靶向开展困难零工帮扶工作,确保就业服务“不落一人”。通过精准摸排就业困难人员、失业人员信息,建立零工人员分级服务机制。对低收入家庭、残疾等大龄及困难零工人员,提供“一对一”个性化就业帮扶,明确专人跟踪解决就业过程中的实际困难。对通过市场化渠道难以实现就业创业且符合条件的,积极通过公益性岗位予以兜底安置。今年以来,累计帮扶失业人员就业2000余人。


相关文章

当人才供给滞后于企业需求,灵活用工是否是更好的选择

当人才供给滞后于企业需求,灵活用工是否是更好的选择

如今,新职业成为数字化网络时代背景下的新工作,主要集中在新兴产业的灵活用工领域。与中国的传统职业相比,新的经济业态发展尚未完全到位。因此,在健全新职业发展体系过程中,需要更多聚焦在就业管理上,为营造更...

华坪县“零工驿站”打通就业服务“最后一百米”

华坪县“零工驿站”打通就业服务“最后一百米”

清晨时分,丽江市华坪县荣将镇金马转盘及零工驿站周边已渐次热闹起来。务工群众陆续聚集,三三两两等候当天派工,前来招工的果园负责人早早抵达现场对接用工需求。随着天色逐渐放亮,车辆陆续驶入,工人们按照前日统...

江苏宿豫:为新业态群体赋能护航

江苏宿豫:为新业态群体赋能护航

今年以来,江苏省宿迁市宿豫区积极顺应新业态就业形势新变化,把新就业形态维权和培训作为工作重要抓手,从新业态劳动者技能培训、技能大赛和维护权利三个方面发力,探索出一条为新业态护航服务的“新路子”,解决新...

零工小市场 就业大民生

零工小市场 就业大民生

从“桥头等活儿”到“云端择业”,龙岩灵活就业市场服务体系不断完善——零工小市场 就业大民生核心提示入伏后的龙岩新罗区,正午气温直逼35℃,东门桥旁的水闸桥下却自有一派热闹——龙津河的风穿桥而过,一群六...

灵活用工平台助力企业优化人力资源结构

灵活用工平台助力企业优化人力资源结构

在互联网时代,企业需要更透明、更高效、更有保障的服务。灵活用工不仅能够帮助企业减少用工方面的难题,而且还可以提高工作效率、降低用工成本,作为企业最关心的就是用工成本问题,而灵活用工刚好可以有效地解决企...

为什么选择灵活用工,企业还需要注意的什么?

为什么选择灵活用工,企业还需要注意的什么?

疫情冲击所带来的影响是全方位的,也是前所未有的。经济受到影响下行,很多企业被迫压缩人力资源支出,招聘需求下降,社会失业人口上升。为保障就业政府提倡通过灵活用工形式,将企业与劳动者之间劳务关系转化为合作...

灵活用工平台针对新职业未来发展作出合理规划

灵活用工平台针对新职业未来发展作出合理规划

当前,针对“新职业”群体的调研还停留在个体层面,企业特别需要一个组织或平台,把1000个“新职业”的灵活用工人群进行分别管理,这样我们沟通、服务的效率就能提高。所以,针对“新职业”未来的发展问题,最迫...

网络推广、做手工饺、串珠制作——永济拓宽零工就业渠道

网络推广、做手工饺、串珠制作——永济拓宽零工就业渠道

近年来,永济市零工市场结合当地特色产业,不断拓宽灵活就业渠道、培育发展新动能,努力为零工群体匹配就业岗位,让零工感受自身价值,真正让“小零工”成为撬动“大市场”的强劲动力,一些做法已初见成效。“网络达...