疫情防控特殊时期崛起的灵活用工，未来能否成为常态化下的模式？
2020年年初，灵活用工进入大众视野，企业需求带来的灵活用工成为人力资源从业者的高频词。几个月来，灵活用工模式从最初的集中在劳动密集型行业，已向更多的行业延伸，员工也实现了在多样类型企业间的流动。同时...
3年前
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如何合理利用灵活用工解决方案实现合作共赢
如今，随着相关部门对灵活用工模式不断明确责任划分，灵活用工的内涵逐渐扩展，更加有利于在法律框架下实现企业和员工的共赢。灵活用工平台聚焦核心价值链、削减用工成本、考虑企业运营成本、减少波动业务，精准对接...
3年前
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灵活用工最新报告出炉，灵活用工将成为中国未来重要的经济社会发展动力
中新网发布消息称，根据线上发布的《中国企业灵活用工全景路线图研究》(以下简称报告)，83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。...
3年前
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灵活用工可以帮助重点群体实现灵活就业与长期就业相结合
随着政府部门对灵活用工模式不断明确用工规范，灵活用工的规模逐渐扩展。本篇旨在通过案例分析灵活用工能量有多大。 大部分灵活用工岗位主要集中在可替代性强、低协作、基础性岗位，但也有25.71%的...
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灵活用工是企业降低成本的致胜法宝
近日，由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国担任课题组组长，人瑞人才科技集团有限公司联合推出的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书（以下简称“中国灵活用工发展蓝皮书”）在北京进行了发布。书中对对灵...
3年前
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蓝皮书发出最新报告，灵活用工也将迎来更大的发展
《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书近日在北京发布，该书显示，2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%，达到55.68%，有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模；超过四分之三的企业主要出于“...
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灵活用工平台是后疫情时代用工企业的“及时雨”
面对后疫情时代，我国就业市场依然严峻，尤其是每年年尾和年头就业市场较差。近日，人力资源服务公司公布一项香港“就业展望调查报告”，指出香港整体就业市场依旧低迷，雇主和就业者更倾向灵活用工模式。受记者调查...
3年前
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展望未来，灵活用工将迎来空前繁荣的发展！
近日，在网上发布的一篇《数字经济2.0报告》中预测到，未来20年8小时工作制将被打破。未来在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，未来通过灵活用工实现就业的人数将占据中国总劳...
3年前
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共享用工等灵活用工模式受到肯定，起到稳定就业作用
随着我国共享经济逐渐成熟，我们接触的共享产品和共享服务也越来越多，比如共享助力车、共享充电宝、共享用工等等。近期，人社部发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》，对相关问题进行了明确。引起了社会各界...
3年前
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经济回暖的背后是灵活用工走向常态化
记者注意到，自新冠肺炎爆发后，以带货主播、电竞选手、网约摄影师、快递小哥等为代表的灵活用工岗位受到青年追捧。这些工作外表看起来很光鲜，甚至收入是普通白领的两三倍。与之同步发展的，是灵活用工渐渐走进人们...
3年前
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灵活用工平台针对新职业未来发展作出合理规划
当前，针对“新职业”群体的调研还停留在个体层面，企业特别需要一个组织或平台，把1000个“新职业”的灵活用工人群进行分别管理，这样我们沟通、服务的效率就能提高。所以，针对“新职业”未来的发展问题，最迫...
3年前
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灵活用工是适应未来环境的重要商业模式
2020年疫情期间，大部分企业为了降低感染风险，都实行了居家办公或轮流办公等措施，正是在这样的契机之下，传统人力资源管理的元素被彻底颠覆了。这也意味着，企业可以把岗位解构成具体的、颗粒度更小、更精细化...
3年前
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