当前位置:首页 > 最新动态 > 上海黄埔:打造全景式“零工地图” 开启灵活用工新模式

上海黄埔:打造全景式“零工地图” 开启灵活用工新模式

admin 1年前 834 0

上海市黄浦区人社部门积极探索,大力推进零工就业服务,形成辐射全域的人力资源联合零工大市场、服务家门口就业的零工集市、零工驿站及线上零工服务等多种模式,为劳动者灵活就业提供了优质高效服务。

专业支撑,打造贴近群众需求的人力资源联合服务零工平台

  充分发挥市场机制活力,结合“15分钟就业服务圈”建设,打造黄浦零工就业服务新平台。归集线上线下零工岗位信息,依托公共招聘新平台、人力资源市场招聘网、微信公众号等,建设完备线上零工就业云市场。不断扩容零工服务平台,以实现零工岗位信息精准匹配和高效对接,满足求职者灵活就业、就近就业、临时就业等多元化就业需求。“新经济、新业态”零工就业云平台三期汇集了55家企业,为求职者提供全职、实习、兼职等各类岗位累计超过2.3万个。

兜底保障,首创“就业+救助”,跨部门协同零工服务模式

  2024年,黄浦区人社以就业促救助,与市、区两级民政部门形成“就业”“救助”联动机制,在上海市级救助站、黄浦区区级救助站分别设立了“就业+救助”零工驿站,建立联络员机制,保持深度合作,实现零工岗位信息互联互通,及时向市、区两级救助站推送零工岗位,组织和帮助来沪务工人员开展求职帮扶、参与各类招聘活动。已累计开展了19场零工驿站服务,推送185家单位,623个零工岗位。

标杆引领,提档升级建设完备的线下零工市场

  针对中心街区、园区人员产业聚集特点,因势利导将零工服务、零工驿站建设延伸到有需求的中心街区。结合“15分钟就业服务圈”就业服务站及新就业群体服务驿站建设,开设一批零工服务驿站。在各街道、零工站点推广“黄浦就业码”,使之成为拥有服务窗口、信息发布,集咨询、休息等便民服务于一体的综合性零工驿站,打造全景式“零工地图”,着力提升零工信息服务水平。同时,积极指导各街道在零工站点开展形式多样的零工集市和招聘会活动,帮助群众闲时打工,企业忙时用工,满足企业与求职者双向需求。线下零工市场已累计推送了59场零工活动,588家单位647个岗位,累计招聘2411人,简历投递1825份。


相关文章

忻州“零工市场”托起就业“大民生”

忻州“零工市场”托起就业“大民生”

今年以来,忻州市聚焦多渠道灵活就业,高标准建设市级零工市场,统筹推进县级零工市场建设,有效增加就业服务供给,让零工等活不再“站马路”,让就业服务更加有温度,以零工“小市场”托起就业“大民生”,实现了就...

岗位多,人气旺!大同零工“小市场”有人现场就找好了工作~

岗位多,人气旺!大同零工“小市场”有人现场就找好了工作~

为积极应对季节性用工需求变化,激活零工市场,促进灵活就业人员就业,1月11日上午,由大同市人力资源和社会保障局、平城区人民政府主办,大同市就业和人才服务中心、平城区人力资源和社会保障局承办的大同市“零...

事关育儿、就业、增收!国新办发布会解读《提振消费专项行动方案》

事关育儿、就业、增收!国新办发布会解读《提振消费专项行动方案》

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《提振消费专项行动方案》,按照以增收减负提升消费能力、以高质量供给创造有效需求、以优化消费环境增强消费意愿的政策思路,部署了8方面30项重点任务。方案有哪些新亮点...

山西万荣:零工市场激活灵活就业新动能

山西万荣:零工市场激活灵活就业新动能

山西省万荣县零工市场自建成以来,不断完善服务设施、提升服务水平,瞄准堵点、难点、关键点,以群众需求为导向,为用工主体和灵活就业人员提供精准服务,促进供需对接,全力建设让群众满意的零工市场。货运零工驿站...

山东:出台文件全面维护新就业形态劳动者权益

山东:出台文件全面维护新就业形态劳动者权益

近日,山东省人社厅等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(以下简称《实施意见》),聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题,提出四方面十八条具体措施,全面维护新就业形态劳...

广东全面取消灵活就业人员户籍参保门槛,还有哪些灵活用工利好政策?

广东全面取消灵活就业人员户籍参保门槛,还有哪些灵活用工利好政策?

近日,《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》正式印发,全面取消灵活就业人员户籍参保门槛,特别是为异地户籍灵活就业人员大开参保方便之门。此次政策的颁布不仅能够提升灵活就业人员参保便利,同时与...

搭建供需平台、提供权益保障 河南发文规范零工市场

搭建供需平台、提供权益保障 河南发文规范零工市场

人民网郑州7月25日电(于思远)零工市场是向灵活就业人员与用工主体提供就业服务的重要载体。日前,河南省人力资源和社会保障厅印发了《关于加强零工市场服务体系建设的实施意见》(以下简称《实施意见》),明确...

“以岗位为中心”的人力资源管理体系滞后,凸显灵活用工平台任务发展

“以岗位为中心”的人力资源管理体系滞后,凸显灵活用工平台任务发展

现代人力资源管理体系是“以岗位为中心”的,但是管理的实践者和理论派早已意识到组织管理模式的改变严重滞后于经营模式的改变,进而提出了无边界组织、组织液化、社群型组织、阿米巴组织、平台化组织等概念,这一切...