当前位置:首页 > 最新动态 > 优化服务,灵活就业添保障

优化服务,灵活就业添保障

admin 1年前 1438 0

“听说镇上有家‘零工驿站’能找到活,今天专门来看看有无适合的岗位。”2月6日,濉溪县孙疃镇任李村52岁的村民纪梅说。

在位于孙疃镇政府门旁的“零工驿站”,工作人员马梅热情地为纪梅登记个人信息,了解薪资期待,带领她走访了附近几家有用工需求的单位。经过一番比较,纪梅选中了孙疃中学食堂勤杂工的岗位,经“零工驿站”推荐,当天就达成了就业意向。

孙疃镇王楼村村民朱晓娟在镇上租房照顾上高中的儿子,平日靠打零工补贴家用。“刚来镇上时人生地不熟,经常在路边‘蹲活’,收入不稳定。”朱晓娟说,去年12月,通过镇里的“零工驿站”推荐,她成为一家书店的营业员,一个月收入2600元,不耽误照顾儿子。

濉溪县人才综合服务中心主任胡晓亚告诉记者,为了解决灵活就业人员在马路边无序争抢揽活、风吹日晒、无处休息等问题,更好地保障灵活就业人员权益,濉溪县以“家门口”就业服务为抓手,2024年10月搭建了“1+N”零工供需平台,即成立1个县级“零工市场”和孙疃、南坪、双堆集3个镇级“零工驿站”,采取政府购买服务方式,引入专业人力资源机构负责运行,让灵活就业人员有了“保障”。

县级“零工市场”位于濉溪古城南大街沿路一栋两层建筑,使用面积400平方米,内部休息座椅、饮水机、空调、应急医药箱、无线网络等一应俱全。线下,免费提供政策咨询、职业介绍、技能培训、用工求职登记等全链条服务。线上,通过网络平台开展“直播带岗”,让更多灵活就业人员足不出户就可在直播间了解到更多用工信息。

“运行以来,累计直播60余场次,线上曝光超100万次,对接用工单位336家次,服务人群3500余人次。”“零工市场”运行负责人罗佳说。

“零工市场”“零工驿站”不仅为群众拓展了就业渠道,也解决了企业的用工难题。截至目前,通过“1+N”零工供需平台发布的招聘信息达690条,求职登记390人次,提供咨询服务850人次,初步达成就业意向235人。

“我们将立足实际,持续推进‘零工驿站’建设,重点针对零散工、临时工、短期工等人群和岗位,积极搭建供需对接平台,逐步构建标准化的零工服务体系,为促进灵活就业人员高质量充分就业提供更优服务。”濉溪县人社局局长李家明说。


相关文章

河南:12条措施加强人力资源市场规范管理

河南:12条措施加强人力资源市场规范管理

近日,河南省人社厅联合省委网信办联合印发关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知,出台12条具体措施,进一步规范人力资源市场活动,维护人力资源市场良好秩序。加强市场准入管理。建立信息共享机制,加强部门...

灵活用工,未来发展新趋势

灵活用工,未来发展新趋势

近几年因为疫情的原因,很多企业都对于未来的不确定性抱有着很大的忧虑。这种不确定性不仅体现在经济循环中,也体现于人才市场里。并且随着新经济的快速发展,人力资源技术市场正在迅速的变化。灵活用工在这种背景下...

石家庄市高邑县为灵活就业人员搭起“暖心桥”

石家庄市高邑县为灵活就业人员搭起“暖心桥”

“老板,再来一碗拉面!”12月17日12时许,石家庄市高邑县街头的一家小拉面馆内座无虚席,57岁的店主曹宝民麻利地招呼着客人。谁能想到,此前多次求职受挫的他,如今凭借零工市场的帮扶实现了创业梦想。  ...

灵活用工巧解用工难题

灵活用工巧解用工难题

近日,在东莞一家玩具厂门前,贴着一张红色的条幅,上面写着:“内部人员介绍亲友入职,即可获得2000元介绍奖/人。”四季度以来,制造业开始回暖,玩具业也进入旺季,订单以井喷式增长,当前企业也陷入了“有订...

灵活用工模式是什么?是企业还是员工更受益?

灵活用工模式是什么?是企业还是员工更受益?

一. 什么是灵活用工模式一、灵活用工在共享经济、平台经济的发展潮流下,热度在不断的上升。因其形式广泛,可以帮助企业降本增效,并且解决企业季节性、短期用工的难题更加受到众企业的欢迎。可以说灵活...

四川自贡:四举措保障新就业形态劳动者权益

四川自贡:四举措保障新就业形态劳动者权益

四川省自贡市人社部门聚焦新就业形态劳动者关心的就业、社保、劳动维权等急难愁盼,坚持“筑网、织线、架桥、撑伞”四措并举,补短板、通堵点、强保障,不断增强劳动者获得感、幸福感、安全感。部门联动共筑权益保障...

灵活用工能否成为未来就业趋势,还需要考虑以下几点

灵活用工能否成为未来就业趋势,还需要考虑以下几点

  灵活用工从2020年以来备受关注,不论是人力资源行业内部,还是其他各行各业实际用工过程中,都有着广泛的讨论。各个灵活用工相关平台或企业,也都在全方位地寻求发展之路,融入国内大循环、国际国...

山东威海:数智就业重塑高效便民新体验

山东威海:数智就业重塑高效便民新体验

山东省威海市聚焦就业领域传统服务模式匹配效率低、信息不对称、覆盖面窄等痛点,建设升级“零差评”档案经办、“零距离”求职招聘、“零风险”信息监测三大系统,推动就业服务向智能化、精准化、普惠化和便捷化转型...