当前位置:首页 > 最新动态 > 四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境

四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境

admin 8个月前 841 0

近日,四川省内江市制定出台《内江市深化企业用工服务持续优化营商环境十五条措施》,从用工储备、体系建设、平台搭建、技能培训等方面,提出了详细的“解法”。

建立用工“蓄水池”,为企业用工提供人才储备。建立内江籍在外务工人员(含农民工)数据库,依托户籍人口信息摸排全市在外务工人员(含农民工)信息,按年度更新综合信息数据,掌握外出人员流动去向、就业创业领域、返乡就业创业意愿等。建立内江籍在外大学生数据库。深化教育、人社部门信息共享机制,摸底汇总内江籍市外大学生情况,精准掌握市外应届大学毕业生基本信息,建立市外内江籍大学生基础数据库。建立市内求职人员数据库。全面摸排辖区内有劳动能力、有就业意愿,但未实现长期固定就业的劳动者信息,掌握其就业技能、求职意向和培训需求,同步建立并定期更新劳动者就业需求台账,有针对性提供职业介绍、职业指导、技能培训等服务,加强动态监测,做到精准施策。建立技能人才数据库。统筹全市各行业部门,全面掌握内江籍、在内江获证及就业的技能人才结构、人员规模、技能层次等信息,构建全面精准的技能人才数据库,为市内企业技能人才培育规划提供决策指引,助力打造高技能人才聚集地。

强化体系建设,让企业用工更有保障。完善城乡公共就业服务体系。整合现有资源建设村(社区)就业服务驿站和零工市场,健全“政务服务+就业”服务模式,推进就业用工服务专窗化、专区化、专人化,形成“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效”的市县镇村四级公共就业服务网络,完善用工信息采集、投放、反馈、跟踪等功能,满足企业和群众“集中办、就近办、一站办”需求,打造“15分钟就业圈”。健全三级劳务服务体系。探索“公司+专合社+经纪人”等多种运营模式,创新利益分配机制,增强专合社自身“造血”功能,促进三级劳务服务体系健康发展。帮助农村剩余劳动力、半劳动力和弱劳动力就近就业,更好保障农业产业发展和周边企业用工。健全数智化公共就业服务平台。融合四川公共就业创业服务管理信息系统,建立内江市统一的智慧化公共就业服务平台,提供招聘求职对接、灵活用工、共享用工、就业援助、职业规划、政策咨询、技能培训、创业担保贷款等“一体化”就业服务,实现就业服务事项“网上办”“掌上办”。建立校企对接平台。鼓励支持重点企业与市内外高校、职业院校共同建设实习基地,开展项目合作,组织入企参观、进校招聘等活动,帮助企业优先接入学校人才库。

强化供需对接,推动企业实现用工精准。建立用工信息定期收集制度,及时掌握全市一、二、三产业重点企业以及重大招商引资项目的招用工及人才引进需求。继续深化“千人进千企”行动。统筹行业部门人员扩充用工保障专员队伍,实现规上企业专员服务全覆盖。组织专员为重点企业提供靠前式服务,开展政策宣传对接实现“政策寻企”,为符合条件企业落实援企稳岗、吸纳奖补等惠企政策。及时收集用工需求和面临困难,建立台账提供针对性服务。开展常态化对接活动。持续开展好“新春送岗”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”“做强物流 助企引才”“做强服务外包 助企引才”等就业服务专项活动。继续组织企业“走出去”,到省内外高校开展内江专场招聘活动。适时组织企业“走下去”,到重点乡镇、村社开展“企业进村、村村直播”“送岗位下乡”“驻村招聘”等基层服务活动,提升线下招工服务效能。

强化技能培训与服务机制,提升企业用工质量。创新培训模式。精准摸排企业培训需求制定培训计划,及时把握市场动态发布紧缺职业目录,针对工业领域特殊技能人才、服务业小语种人才等急需紧缺职业,通过校企合作、人才引进等途径,以“项目制”“以岗定培”等方式提供精准化、定制化技能培训。深化产教融合。引导重点企业与职业院校、技工院校共同探索“校企双制、工学一体”培养模式,通过设立校中厂、厂中校、学习型生产线(车间)实现理论与实践相结合。加强高校、职业院校、技工院校与企业间的技术交流,大力推广新型学徒制和现代学徒制,支持开展名师带徒、技能研修、岗位练兵等活动。建立企业用工限时办结机制,按照“企业吹哨、部门报到、属地管理、市县联动”的原则,建立企业用工服务工作台账、问题台账,根据企业缺工人数实行分层级上门服务,“一企一策”限时解决企业用工问题。建立企业用工问题会商机制,定期研判企业、项目用工需求,分析人力资源供求趋势,专题会诊破解企业用工难题并加强工作督导。


相关文章

我国基本医保参保人数13.6亿人,灵活用工社保有哪些政策?

我国基本医保参保人数13.6亿人,灵活用工社保有哪些政策?

近年来,灵活用工作为一个人们群众就业增收的重要渠道,受到国家各级领导的重视,各级政府也纷纷出台了很多支持灵活就业的优惠政策,尽可能地给更多灵活就业人员提供相应保障。自5月1日起实施的《广东省灵活就业人...

灵活用工平台将共享经济引入人力资源领域

灵活用工平台将共享经济引入人力资源领域

随着我国各行各业有序复工复产,我们发现灵活用工也从最初的电商直播、物流派送、生鲜配送等扩散到更多行业。疫情期间,很多客户找上门来,希望通过灵活用工来帮助公司减轻大量固定的人力成本。在零售、餐饮、旅游、...

河南:12条措施加强人力资源市场规范管理

河南:12条措施加强人力资源市场规范管理

近日,河南省人社厅联合省委网信办联合印发关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知,出台12条具体措施,进一步规范人力资源市场活动,维护人力资源市场良好秩序。加强市场准入管理。建立信息共享机制,加强部门...

数字赋能打造共享员工新模式,灵活用工帮助企业快速转型

数字赋能打造共享员工新模式,灵活用工帮助企业快速转型

在新形态下共享经济的背景下,很多企业渐渐走上了转型的道路,人力资源行业面临着更大的挑战的同时,也有了更多的机遇。在这种企业的转型中,大家慢慢把视线从传统的用工模式转换到一种新型的用工模式——“灵活用工...

从数据共享到经济共享,灵活用工继续逆势上行

从数据共享到经济共享,灵活用工继续逆势上行

2020年上半年,受到新冠肺炎疫情的冲击,促使以线上消费、在线办公、共享员工等为代表的数字经济新业态、新模式迎来新契机,它们为对冲行业压力、带动经济服务、支撑稳定就业发挥了不可忽视的作用。其中,灵活用...

近700万人的新就业:灵活用工走入县域市场

近700万人的新就业:灵活用工走入县域市场

灵活用工成为县域民生的重要支撑上海社科院副院长、研究员何建华将这样的结果与国家统计局此前公布的第四次全国经济普查情况相对照,发现新职业的布局状况与调查结果一致:中西部地区的企业和从业人员比例上升,经济...

淮北濉溪:打造“1+N”零工新平台 架起就业服务新桥梁

淮北濉溪:打造“1+N”零工新平台 架起就业服务新桥梁

今年以来,为方便灵活就业人员多渠道就业,满足市场阶段性、季节性用工需求,淮北市濉溪县人力资源社会保障局坚持以“家门口”就业服务为抓手,积极搭建零工求职者和用工主体对接桥梁,率先在全市范围内打造“1+N...

江苏宿豫:为新业态群体赋能护航

江苏宿豫:为新业态群体赋能护航

今年以来,江苏省宿迁市宿豫区积极顺应新业态就业形势新变化,把新就业形态维权和培训作为工作重要抓手,从新业态劳动者技能培训、技能大赛和维护权利三个方面发力,探索出一条为新业态护航服务的“新路子”,解决新...