当前位置:首页 > 最新动态 > 江苏扬州:“零工驿站”告别马路蹲活 打造多功能就业枢纽

江苏扬州:“零工驿站”告别马路蹲活 打造多功能就业枢纽

admin 1年前 1108 0

“请问您有哪些工作经历?”“想找长期还是短期的工作?”……昨天上午9点,扬州市邗江区邗上街道兰庄社区零工驿站一开门,求职人员陆陆续续来到这里登记个人信息,驿站工作人员王春燕耐心接待着他们。

“马路零工”在社区找到归属感

兰庄社区靠近新城河路、文汇西路、文昌西路、邗江中路等市区路段。经常走在上述路段的市民会有印象,这些路段不时会出现“马路零工”,以新城河路和文汇西路交叉口为例,这里不时会看到有人在这里寻找工作机会,他们大多在40岁到60岁,不少人手中提着各式各样的工具。

兰零工驿站。 赵磊 摄

在马路边等活的,多是瓦工、水暖工、家政人员等。考虑到辖区内灵活就业人员的就业需求旺盛,今年以来,兰庄社区打造“告别‘马路蹲’,选择‘兰零工’”项目,引导社区周边道路的马路零工来到兰苑小区中心广场的“兰零工驿站”登记,驿站工作人员挨个和这些“马路零工”见面,登记姓名、联系方式、工种类别等信息,为他们推荐用工机会。如今这些长年路边蹲活的“马路零工”不仅有了固定的线下场所,还可以通过社区搭建的微信群更便捷地找到工作。

“起初我们是想为周边马路上出现的‘马路零工’对接工作机会,后逐渐扩展至为社区有灵活就业需求的居民提供就业平台。”兰庄社区党委书记王雯介绍,在运行过程中,社区发现,还有一些上了年纪的居民,也来咨询就业事宜,比如进城帮子女带小孩的,因为送了孩子上学后,时间空余了下来,可以做一些力所能及的家政活如钟点工之类的。于是,驿站开始为这些居民登记,提供就业信息,通过社区网格群、宣传单、户外大屏等渠道发布招聘用工信息,让这些人员顺利和雇主对接,找到了满意的工作岗位。

提供多个就业岗位,建立用工反馈机制

兰庄社区零工驿站依托宣传折页、户外大屏、网格微信群等渠道,打造“线上+线下”服务体系,辖区家庭雇主、企业单位和零工人员可通过平台发布用工需求,让更多灵活就业人员足不出户便能满足用工需求。目前平台提供了10多个就业岗位,包含木工、电工、瓦工、养老护理员、月嫂、保姆、家政保洁员等。

社区作为中间方和介绍人,提供就业对接服务,如何保证双方权益呢?兰庄社区党委书记王雯介绍,首先,社区有专业的法律顾问对用工合同进行审核,确保合同内容合法、公平、公正,避免双方因合同问题产生纠纷。其次,驿站工作人员对前来登记的零工和雇主都进行了严格的身份和信息核实,确保双方信息的真实性。最后,在用工过程中,建立了完善的反馈机制,鼓励双方及时向社区反映问题或提出建议。一旦接到投诉或发现潜在问题,社区会立即介入,确保问题得到妥善解决。

“就业是民生之本,是关系到每一个家庭幸福和社会稳定的重要因素。”王雯介绍,兰庄社区将加大“零工驿站”建设力度,把驿站打造成为就业创业政策宣传站、社情民意收集站、求职招聘对接站,为广大企业和求职者搭建更为优质的“暖心桥”。(来源:扬州日报)



相关文章

理论实践丨坚持以人力资源开发利用为主题主线 助力推动实现高质量充分就业

理论实践丨坚持以人力资源开发利用为主题主线 助力推动实现高质量充分就业

习近平总书记指出,“人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事”。当前,我国人口发展面临新形势和新常态,如何发挥好人口资源和劳动力资源丰富的突出优势,是做好人力资源服务工作必须要考虑的问题,也是全面推进人社...

加强零工市场规范化建设

加强零工市场规范化建设

我国灵活就业人员已达2亿人,灵活就业日益成为一种重要就业形式。2023年底召开的中央经济工作会议提出,更加突出就业优先导向,确保重点群体就业稳定。今年1月,人力资源社会保障部发布《关于加强零工市场规范...

蓝皮书发出最新报告,灵活用工也将迎来更大的发展

蓝皮书发出最新报告,灵活用工也将迎来更大的发展

《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书近日在北京发布,该书显示,2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%,达到55.68%,有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模;超过四分之三的企业主要出于“...

“小市场”撬动“大民生” 开启灵活就业新篇章——长春市二道区八里堡街道零工驿站正式揭牌运营

坐落于街域“C”位,零工驿站改变以往求职者“打游击”的模式!10月30日,为进一步健全公共就业服务体系,推动公共就业服务向基层延伸,促进零工岗位和灵活就业有效对接长春市二道区八里堡零工驿站正式揭牌启用...

小市场”服务“大民生” 长三角零工畅通就业微循环

小市场”服务“大民生” 长三角零工畅通就业微循环

“我想找个司机的工作?”“有个工作挺合适你的,但要求有驾驶证B照。”日前,嘉善长三角零工市场大舜服务点正式启用,不少周边群众前去咨询、求职。“得知大舜服务点启用后,我抱着试一试的心态来看看,咨询后发现...

突破传统用工发展困境,灵活用工如何帮助企业转型?

突破传统用工发展困境,灵活用工如何帮助企业转型?

当前时代职场已经渐渐趋向于年轻化,年轻一代也越来越喜欢可以追求自由,时间自主的生活方式,不愿意一直固定在一个地方工作。他们在找工作时除了考虑薪资之外,还会考虑到工作环境,自己的职业规划和行业的前景发展...

从灵活用工视角看企业为什么留不住90后

从灵活用工视角看企业为什么留不住90后

如今90后已经步入社会参加工作,然而企业中HR人员却经常抱怨:为什么我和同事兢兢业业地对待每一次招聘工作,但最终的招聘结果却总是不尽人意,要么就是一个合适的员工也招聘不到,要么就是谈好的员工迟迟不来公...

灵活用工将在新兴领域大显身手

灵活用工将在新兴领域大显身手

在传统模式下,企业为了扩大经营范围或者开展新业务,通常的做法是在各个地方广设分(子)公司,导致企业必须雇佣大量的劳动者,经营和用工成本以及风险都会大幅增加。随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算...