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关于灵活用工,你必须知道的几个问题!

admin 2周前 132 0

在新冠肺炎疫情影响下,2020年全国两会召开期间,不少企业家因疫情过后的冲击之下,会考虑企业复苏过程中,面临的成本特别是人力成本问题。新的用工模式能够有效地降低企业用工成本,推行灵活用工和共享用工模式,可实现企业间快速高效的人力资源互补,分担公司成本,增加就业容量,缓解临时性供需矛盾。




灵活用工包括哪些

1、非用人单位招聘:劳务派遣、劳务外包。常见的包括保安和保洁服务、建筑劳务外包等;

2、用工时间长短:非全日制用工,包括兼职、实习、临时工等;

3、互联网平台下实现的模式:众包、网约工,如网红、网约司机、外卖员。

随着全球经济形势日益严峻,为了生存,企业需降本增效。灵活用工可以帮助企业节约管理人员的成本,缩短招聘时间,降低用工成本。

灵活用工如何帮助企业降本增效?

1、业务惨淡的时候,不用养“闲工”。互联网自由调配用工方和求职方的时间,让人尽其用,同时企业每一分钱都花在了刀刃上。

2、减少社保支出,《中华人民共和国社会保险法》规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,由个人缴纳。单位不需要为灵活用工从业人员支付社会保险费,相当于降低了用工成本。

灵活用工适合哪些企业?

1)高知技术企业;
2)高流动企业;
3)成本压力较大企业;

比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。

其他一些常见的用工类型,也可以转为灵活用工:1)全/非全日制用工;2)劳务派遣;3)个人劳务;4)退休返聘;5)个人承包;6)实习与见习;

灵活用工的操作流程是什么?


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灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施,也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境,未来的工作模式也正随之发生变化,经济危机的当下,模式更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力! 



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