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人岗匹配离不开招聘信息客观具体

admin 2年前 1006 0

日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1334名应届高校毕业生进行了一项调查。结果显示,岗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成长晋升“画大饼”,是毕业生求职过程中普遍遇到的问题。94.7%的受访应届生,希望用人单位尽量客观具体描述岗位内容。

清晰获知岗位需求,选择与自身专业能力、职业兴趣、个人发展需求契合度高的工作,对提高高校毕业生就业满意度十分关键。作为招聘主体,用人单位只有把所需岗位描述得清晰准确、客观具体,才能方便应聘者自我权衡、精准选择、省时省力。否则,就会让应聘者无所适从、难以决断,甚至白白耗费求职时间和精力,影响求职效率。

当前,一些用人单位对招聘岗位描述含糊不清甚至夸大其词,影响求职者精准判断,不利于他们顺利就业、人岗匹配。从问卷调查中的一些数据和情况,不难看出高校毕业生对用人单位客观具体描述岗位内容的希冀。

用人单位招聘和求职者应聘,是就业市场中供求双方进行的双向选择。实事求是、客观真实,应当是双方的应有状态和行为底线。作为岗位提供方的用人单位,有责任、有义务尽可能把所需岗位的相关信息描述准确,以便求职者根据自己的应聘条件、专业能力、职业兴趣和个人发展需求等情况,寻求契合度较高的工作。用人单位描述岗位内容时,应当客观具体。所谓客观,就是实事求是、真实可信,既不隐瞒,也不拔高,更不弄虚作假;所谓具体,就是说清楚、不含糊,信息尽可能详细、周全、具体。

客观具体描述招聘内容,不仅便于求职者理解岗位信息、判断自身条件、作出应聘决定,也有利于用人单位精准选择人才。毕竟,求职者在信息不明晰的情况下糊里糊涂地作出判断和决定,难免贻误用人单位选才任能,最终给用人单位带来人才浪费和经济损失。这种做法,可谓损人不利己。

明明可以把招聘信息说清楚、讲明白,缘何非要搞得模糊不清、雾里看花?究其原因,主要有两方面。

其一,一些用人单位的岗位定位和发展方向不清晰,导致自己不清楚到底需要什么样的人才。有的用人单位希望在招聘市场上广撒网、撞大运,随便以岗位的名号发出招聘启事,岗位内容模糊不清。“以其昏昏”,很难“使人昭昭”。

其二,有的用人单位揣着明白装糊涂,试图以招聘岗位的信息模糊换来对未来人才使用上的变通空间,或者以薪酬待遇和成长晋升“画大饼”、夸大其词的做法,增强岗位吸引力,招揽优秀人才。如此造假注水,早晚会露出马脚。

招聘内容客观具体,才能让用人单位和求职者实现双向奔赴。用人单位应当清晰定位自身发展目标,对岗位设置心中有数,弄清自己需要怎样的人才。具体的招聘实践中,用人单位应守住诚实守信的底线,清晰描述岗位职责和要求,对求职者关心的薪酬待遇、晋升空间等信息如实相告,从而在招聘之初就在求职者心中树立起自身讲诚信的形象。从长远来看,这也可以使劳动者入职后增强对用人单位的忠诚度、归属感。


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