当前位置:首页 > 最新动态 > 探索“灵活用工”七大热门行业

探索“灵活用工”七大热门行业

admin 3年前 2524 0

随着互联网的演进、智能手机的普及,用工模式越来越摆脱地域界限,变得更加灵活。


如今,以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式,以更低的用工成本创造更高的服务价值,使企业对灵活用工的需求量增加。在灵活用工的发展下,行业发展对于人员的需求量越来越大,且新兴领域的快速蓬勃发展也带动的共享人才用工观念开始逐渐的被人们深入了解。


灵活用工是企业的一种新的用工模式,企业和个人之间是合作关系,而不是雇佣关系,企业无须给个人缴纳社保,无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台灵活用工平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。


01

【为什么企业需要灵活用工?】


为什么企业需要灵活用工?





社保入税,企业用工劳务成本高


金税四期上线,企业公转私遭严查


企业所得税税负重,当地政策不理想


支出不入账、入账不报税,面临严重处罚


业务不规范,增加企业自身税务成本和风险



02

【灵活用工能给企业带来什么?】


1、从根本上解决员工和企业之间劳资纠纷的问题,打破事实劳动关系,变为承包承揽合作关系;


2、给一般纳税人出具增值税专用发票,企业可以用于抵扣,合理进入成本,解决企业财务发票入账问题;


3、劳动者收入按个体经营收入所得纳税,避免了劳动者与企业的法律纠纷。


03

【灵活用工适用的行业】


1.电商


解决问题:

①企业缴纳帮员工按劳务去申报劳务税,员工需缴纳20%的劳务税;

②企业无法得到成本票,做进项的抵扣,导致利润过高,需缴纳高达百分之25的企业所得税;

③私对私转账需承担被稽查风险。


2.短视频


解决问题:

①公对私转帐,无进项票抵扣,税务风险过大;

②如何解决后期兼职人员费用发放问题。


3.房地产


解决问题:

①底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金;

②如何解决社保成本以及员工个税的成本。


4.互联网


解决问题:

①部分人员缴纳社保,社保个税不一致,部分人员不缴纳社保,税务风险过高;

②兼职人员业务费用发放问题,无法解决;

③企业缺少进项发票,导致利润虚高。


5. 教育行业


解决问题:

教育集团中兼职讲师数量庞大,发薪时讲师需要承担较高的劳务费,因为兼职人员薪资多数为税后收入,导致企业成本大幅增高。劳务税费筹划后企业招聘的竞争力可大大增加。


6. 贸易行业


解决问题:

企业是按照最低社保缴纳,同时试用期员工不缴纳社保,容易被税务稽查,社保入税急需合规。


7. 软件行业


解决问题:

全职人员的社保目前按全额基数缴纳,成本较高。


8. 文化传媒行业


解决问题:

企业临时聘用人员较多,且收入较高人员都是分月发放。


9. 医疗行业


解决问题:

①渠道推荐客户给出返佣后企业的得不到进项票,导致利润虚高;

②兼职医生劳务费过高其劳务税费均由企业承担;

③企业自有员工社保和个税过高。


10.智能设备行业


解决问题:

①工人社保与个税不一致问题;

②兼职工人费用结算问题;

③四流合一问题。


04

【企业怎么实现灵活用工?】


企业使用灵活用工,要从以下几个方面入手:


1、盘点岗位,看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲,不需要很强的专业技术性,不处于经营管理核心环节,不涉密的岗位,都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式确定是用劳务派遣,还是把业务整体外包,还是采用部分外包,还是聘用临时用工,还是采取短期劳务用工,亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析,寻找更适合的模式,也可以组合应用。

3、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构,选择合适的外包团队,了解临时用工的劳动政策,采买必要的商业保险等等。

4、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工,对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低,因此需要通过协议、规章制度等来进行约束,同时也更需要管理者的激励和管控。


企业劳务缺票,为什么建议选择灵活用工平台?


企业没有发票的原因一般是在这种情况下,大多企业在做账的都存在一些误区,如:认为做账必须要有发票、没有发票不能做账。


企业明显缺乏税务知识,当然,很多企业熟知的税务知识都是反面教材,就像是自己挖的坑,到年底了才赶紧想办法弥补。


而灵活用工平台将原有的“公司+雇员”的模式,转变为“平台+个人”的模式,基于人力资本精算思维设计,帮助企业解决劳务风险、税务风险,在合理合法经营的前提下,让企业的运营成本降到最低!


相关文章

开鲁县:零工“小市场”激活就业“大民生”

开鲁县:零工“小市场”激活就业“大民生”

年味还未散尽,通辽市开鲁县零工市场就迎来了2024年首轮求职、用工小高峰。这边灵活用工服务窗口、家政物业服务窗口,前来应聘、咨询的群众络绎不绝,那边直播带岗的主播们正热情洋溢地推介着招聘信息。“我今天...

好消息!一文看懂特困行业阶段性缓缴企业社保费6件事

好消息!一文看懂特困行业阶段性缓缴企业社保费6件事

近日,人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》,阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。哪些企业适用?实施期限是多久...

北京:将重点打造示范性新就业形态一站式调解中心

北京:将重点打造示范性新就业形态一站式调解中心

近日,北京市人社局会同市高级人民法院、市司法局、市总工会等六部门印发《关于加强本市新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》。《通知》明确,到2025年底前,北京市将重点打造一批新就业形态一站式调解组织...

数字经济催生新职业,灵活用工开辟新空间

数字经济催生新职业,灵活用工开辟新空间

目前我国数字经济发展趋势良好,对于催生新业态的潜力巨大。国家发改委创新和高技术发展司有关负责人介绍,大量新业态新模式快速涌现,还将催生大量就业机会。国家将支持自我就业、自主就业、分时就业,灵活用工平台...

人力资源服务业灵活用工方案创造巨大价值,发展前景广阔!

人力资源服务业灵活用工方案创造巨大价值,发展前景广阔!

人力资源服务业是现代服务业的重要门类,根据统计,2022年,我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元,较2019年分别增长59.1%、27.6%,较10年前分别增长2.2倍、4.4...

2022新的组合式税费支持政策有力促进稳经济大盘

2022新的组合式税费支持政策有力促进稳经济大盘

2022年以来,面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,中国经济再次展现如大海般的包容与韧性。2022年前三季度,国内生产总值(GDP)同比增长3%,在上半年同比增长2.5%的基础上,...

2020全球经济震荡,灵活用工发展进入新态势

2020全球经济震荡,灵活用工发展进入新态势

LINGHUO YONGGONG近日,有消息指出美国2020年全年GDP萎缩3.5%,为2009年以来首次录得负值,且创1946年以来新低。2020年由于受到疫情的影响,全球经济都处于低迷状态,国内企...

秦安:建设零工就业小市场 搭建群众就业“大舞台”

秦安:建设零工就业小市场 搭建群众就业“大舞台”

秦安县零工市场是秦安县劳务服务的重要平台,是县委县政府聚焦“县内灵活就业人员揽工没有固定场所,务工者合法权益缺乏保障”这一急难愁盼问题,以实施天水市秦安县公共就业服务能力提升示范项目人力资源市场优化行...