探索“灵活用工”七大热门行业

随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。

如今，以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使企业对灵活用工的需求量增加。在灵活用工的发展下，行业发展对于人员的需求量越来越大，且新兴领域的快速蓬勃发展也带动的共享人才用工观念开始逐渐的被人们深入了解。

灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

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1、从根本上解决员工和企业之间劳资纠纷的问题，打破事实劳动关系，变为承包承揽合作关系；

2、给一般纳税人出具增值税专用发票，企业可以用于抵扣，合理进入成本，解决企业财务发票入账问题；

3、劳动者收入按个体经营收入所得纳税，避免了劳动者与企业的法律纠纷。

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1．电商

解决问题：

①企业缴纳帮员工按劳务去申报劳务税，员工需缴纳20%的劳务税；

②企业无法得到成本票，做进项的抵扣，导致利润过高，需缴纳高达百分之25的企业所得税；

③私对私转账需承担被稽查风险。

2．短视频

解决问题：

①公对私转帐，无进项票抵扣，税务风险过大；

②如何解决后期兼职人员费用发放问题。

3．房地产

解决问题：

①底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金；

②如何解决社保成本以及员工个税的成本。

4．互联网

解决问题：

①部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高；

②兼职人员业务费用发放问题，无法解决；

③企业缺少进项发票，导致利润虚高。

5. 教育行业

解决问题：

教育集团中兼职讲师数量庞大，发薪时讲师需要承担较高的劳务费，因为兼职人员薪资多数为税后收入，导致企业成本大幅增高。劳务税费筹划后企业招聘的竞争力可大大增加。

6. 贸易行业

解决问题：

企业是按照最低社保缴纳，同时试用期员工不缴纳社保，容易被税务稽查，社保入税急需合规。

7. 软件行业

解决问题：

全职人员的社保目前按全额基数缴纳，成本较高。

8. 文化传媒行业

解决问题：

企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。

9. 医疗行业

解决问题：

①渠道推荐客户给出返佣后企业的得不到进项票，导致利润虚高;

②兼职医生劳务费过高其劳务税费均由企业承担;

③企业自有员工社保和个税过高。

10.智能设备行业

解决问题：

①工人社保与个税不一致问题;

②兼职工人费用结算问题;

③四流合一问题。

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企业使用灵活用工，要从以下几个方面入手：

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，采买必要的商业保险等等。

4、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

企业劳务缺票，为什么建议选择灵活用工平台?

企业没有发票的原因一般是在这种情况下，大多企业在做账的都存在一些误区，如：认为做账必须要有发票、没有发票不能做账。

企业明显缺乏税务知识，当然，很多企业熟知的税务知识都是反面教材，就像是自己挖的坑，到年底了才赶紧想办法弥补。

而灵活用工平台将原有的“公司+雇员”的模式，转变为“平台+个人”的模式，基于人力资本精算思维设计，帮助企业解决劳务风险、税务风险，在合理合法经营的前提下，让企业的运营成本降到最低！