根据国家统计局最新发布数据显示，5月份，我国经济逐步克服疫情不利影响，生产需求逐步恢复，就业物价总体稳定，主要指标边际改善，国民经济呈现恢复势头。经济的恢复对企业用工和个人求职也有着积极的影响，很多灵活用工平台上的人员信息更加活跃。
5月份，生产供给逐步回升。全国规模以上工业增加值由4月份同比下降2.9%，转为同比增长0.7%；服务业生产指数同比下降5.1%，降幅比4月份收窄1个百分点。在稳投资、促消费政策的作用下，市场需求逐步改善。5月份，社会消费品零售总额同比下降6.7%，降幅比上月收窄4.4个百分点。1至5月份，全国固定资产投资（不含农户）205964亿元，同比增长6.2%；5月份环比增长0.72%。 市场稳定之下，各行各业也都在回暖，虽然受到疫情的影响，很多地方无法开展线下招聘业务，但是线上招聘和平台用工在全国各地都在如火如荼的展开，很多企业与个人开始关注灵活用工。
近日，人社部也发布了发展统计公报《2021 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，数据显示2021年年末，共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人。全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5099万家次用人单位提供专业支持。对比2020年，2021年人力资源服务机构增加了1.33万家，从业人员增加18.82万。服务劳动者新增1400万人次，服务用人单位新增116万家次。由此可见人力资源行业即使在疫情之下，发展势头依旧迅猛，而灵活用工模式作为人力资源行业中最有前景的项目，也迎来了迅猛的发展。
灵活用工模式指的是全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。数字化时代，灵活用工平台让更多的的企业能够更简单的实现灵活用工。
