近日，由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国担任课题组组长，人瑞人才科技集团有限公司联合推出的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书（以下简称“中国灵活用工发展蓝皮书”）在北京进行了发布。书中对对灵活用工在中国的发展和实践做了深入研究和分析，为数字化时代中国企业管理创新提供了有效指引。
灵活用工有助于企业降低成本
随着数字化技术的发展和新经济的崛起，企业对劳动力资源的配置也越来越多地从以岗位为中心向以工作任务为中心转变，为了迎合市场及业务的快速发展，灵活用工是必然的选项。并且，采用灵活用工模式，也有助于企业降低用工成本，在书中显示，超过四分之三的企业采用灵活用工是为了降低用工成本。
灵活用工如何降低企业成本
企业用工成本包括薪资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。采用灵活用工的方式，首先可以降低企业的薪酬福利成本。比如，企业只对全职核心岗位员工给予相对优厚的薪酬福利待遇，其他临时性的岗位或者工作，通过灵活用工根据任务的完成情况支付酬金，可以做的让企业和个人都满意。其次，企业能够降低招聘和管理成本，对于和灵活用工平台合作的企业来说，人才的招聘和管理外包给灵活用工平台，企业就能够减少对应的支出。最后，部分企业也能够通过灵活用工平台统筹税务，降低对应的成本。
企业采用灵活用工的其他原因
在2019年10月-2020年7月期间，题组对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈，部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上，课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研，共回收1014家企业调查问卷和1387份员工调查问卷。调查显示，44.08%的企业为“减轻自招压力”而使用灵活用工；22.19%的企业因“业务扩张”选择灵活用工；有42.90%、31.66%的企业因“短期项目或季节性用工需求”和“业务不确定性”选择使用灵活用工。另外还有35.21%的企业因“编制限制”而选择使用灵活用工。27.22%出于“政策法规风险规避”方面的考虑使用灵活用工。也有13.31%的企业期望通过使用灵活用工“建立可供筛选的人才蓄水池”。
从《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书中，我们可以全方位的了解到不同企业对于灵活用工的理解与使用情况，也能够发现，让企业选择灵活用工的最大一方面的原因还是在于，灵活用工能够从很多方面帮助企业节省成本。
