上线运行“港城快工”数智零工市场平台，集成用工对接、实时结算、快工保险、职业培训、电子合同和信用评价等全链条服务，累计发布用工订单1.9万个。
聚焦普法宣传，开展送法“进企业、进商（协）会”活动，为全市20余家快递物流企业开展“用工管理风险防范大讲堂”。
出台“匠心筑梦·技耀港城”职业技能培训三年行动方案，实施农村转移劳动力“家门口”就业赋能、康养职业技能培训等专项行动。
与美团、货拉拉等11家平台公司达成合作，开通“职业伤害保障绿色通道”，推行“一站式”服务。
近日，江苏省连云港市人社局组织多家快递物流企业参加“用工管理风险防范大讲堂”，通过专家指导服务，提高企业合规用工意识，从源头预防劳务纠纷。
近年来，连云港市人社局从用工指导、技能培训、劳动保护、矛盾调解等方面入手，加强新就业形态劳动者公共服务和权益保障，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。
发挥新就业形态吸纳就业作用，上线运行“港城快工”数智零工市场平台，集成用工对接、实时结算、职业培训、电子合同和信用评价等全链条服务，平台累计注册用户2.7万人、零工人员5200人，发布用工订单1.9万个。选择新就业形态劳动者相对集中、就业需求量大的场所，打造80个“家门口”就业服务站，按月发布服务活动月历，常态化开展求职招聘、技能培训、权益维护等活动，加快构建“15分钟就业服务圈”，让劳动者就近享受就业服务。
为强化新就业形态企业用工管理风险指导帮扶，聚焦普法宣传，开展送法“进企业、进商（协）会”活动，为全市20余家快递物流企业开展“用工管理风险防范大讲堂”，提供用工法治“自检+体检”等指导服务。编印《新就业形态劳动者权益保护指南》，宣传有关政策。组织新就业形态行业集体协商观摩交流，指导快递、货运、网约车等行业围绕最低工资标准、劳动安全保护等关键事项开展集体协商。召开新就业形态劳动者权益保障集体恳谈会，面对面宣传政策、听取诉求、回应关切，推动构建和谐稳定劳动关系。
聚焦新就业形态劳动者职业技能提升需求，出台“匠心筑梦·技耀港城”职业技能培训三年行动方案，实施农村转移劳动力“家门口”就业赋能、康养职业技能培训等专项行动，将养老护理员、长期照护师、无人机驾驶员、人工智能训练师等新业态工种，纳入政府补贴性职业技能培训目录并重点推进。开展新业态劳动者技能培训2000余人次，发放培训补贴181万元。鼓励各县区结合自身优势特点，支持培训机构开展差异化培训项目，如东海穿戴甲制作、赣榆煎饼制作等，并将家政服务、养老护理、无人机驾驶等新就业形态职业（工种）纳入连云港技能状元大赛赛项，提高从业人员职业技能水平和自豪感。
持续扩大新就业形态人员职业伤害保障试点覆盖面，与美团、货拉拉等11家平台公司达成合作，开通“职业伤害保障绿色通道”，推行“一站式”服务，累计受理确认职业伤害2725起，组织劳动能力鉴定460人次，支付职业伤害保障待遇1331.2万元。实施新就业形态人员工伤预防专项培训，上线工伤预防“云培训”平台，学员可通过手机端APP，利用碎片化时间随时随地线上培训，累计培训7463人次。开展“万名职工平安行”活动，为快递员、外卖骑手等免费发放安全头盔、反光背心3万余件。开展“栉风沐雨，与您同行”新业态职业伤害和交通事故工伤预防宣传，举办活动42场次、培训2940人，有效提升劳动者安全防护意识。
畅通新就业形态劳动者诉求渠道，建立跨部门联动工作机制，在全市劳动人事争议联合调处中心设立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心8家、农民工工资速裁庭8个。畅通“互联网+调解”“微信+调解”便捷渠道，在物流企业设立“老刘调解室”联动调解点10个，指导企业完善内部劳资纠纷申诉和协商回应机制。市县联动开展新就业形态劳动者权益维护专项行动，重点围绕劳动报酬、休息休假、职业伤害保护等加大维权力度，切实保障劳动者合法权益。
