中国劳动和社会保障科学研究院副研究员、中国劳动学会副秘书长鲍春雷指出，根据中央促进新业态发展和支持灵活就业的要求，国家将灵活就业发展纳入就业优先战略总体规划，鼓励和支持各种灵活就业形态的发展，允许企业在保障劳动者基本权益的情况下，结合实际采用非全日制、阶段性合同、服务外包等多种形式实现灵活用工，完善对灵活用工等新就业形态发展的政策支持体系。这一系列重量级表述凸显了行政力量对其的清晰定性，并为灵活用工市场政策的制度安排明确了规制走向。
从具体政策落地层面归纳，政府着手在培训、社保等层面推出扶持政策以促进这一模式的行稳致远。专家指出，灵活用工平台应尝试与商业保险合作，积极利用市场力量管控和分散风险，通过财政补贴或税收优惠等方式鼓励和支持互联网平台为灵活从业人员定向设计商业保险产品。
平台需要统筹各类资源、吸引各方力量建立健全完善灵活用工服务，重点要依托规模较大的灵活用工企业积极开展行动，通过税收优惠、减少成本等方式调动企业积极性，并为灵活用工平台参创造更大空间。
近年来新经济加速发展，演化出灵活用工新模式，即以互联网灵活用工平台直接连接雇主和个人两端的平台化用工模式。对个人来讲除了更快速和高效的匹配之外，他们可以从公众建立起的信任感和不断扩增的规模效应中持续获益。而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少企业成本，提高员工工作效率，不少平台企业已结合自身业务特点积极探索灵活用工模式。
